用好考核“指挥棒” 让“老黄牛”干部有位

　　近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。为进一步推动各地区各部门切实落实中央精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，努力创造新时代光辉业绩，本刊辟专版介绍部分地区在这方面的实践与探索。(人民日报2018-06-05)

　　用好考核“指挥棒”，激发干部谋事干事活力。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。四川三台县依托“1+3”综合考核评价结果，把组织真正需要的干部选出来、用起来，把口碑差的干部揪出来、拿下来，以公平公正、能上能下、竞争择优的选人用人导向激发了干部干事创业热情，激发了干部队伍谋事干事活力。

　　鲜明树立重实干重实绩的用人导向。全面深化改革进入深水区，改革的复杂性、艰巨性、风险性前所未有，攻克体制机制的顽瘴痼疾、突破利益固化的藩篱，关键要有一支敢担当、善担当的干部队伍。要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四川三台以考评结果为基础结合干部日常表现，及时提拔重用政治过硬、实绩突出、口碑良好的干部，特别是发掘提拔了一批“老黄牛”干部和埋头干事的老实人，在全县干部群众中引发了较大反响，形成鲶鱼效应，让担当精神在广大干部中蔚然成风。

　　以“下”倒逼激励干部担当作为。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。四川三台对经考评验证人岗相适度差的干部，及时分析找准“病因”、对症下药，通过客观区分“致病”情况，按照《推进领导干部能上能下若干规定》及时进行调整，对人岗不适的干部，根据干部个人特点和特长，交流到人岗相适的岗位;对确因政治表现不过关、工作能力差不能胜任工作的干部，就地免职，“下”的震慑效果显著。(魏华)