考准考实 激励干部担当作为

　　近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。为进一步推动各地区各部门切实落实中央精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，努力创造新时代光辉业绩，本刊辟专版介绍部分地区在这方面的实践与探索。(人民日报2018-06-05)

　　考准考实敢于担当型干部。习近平总书记提出“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，河南重点把握政治素质、担当能力、担当实绩、担当品格4个维度，及时发现担当作为者;在识别渠道上，注重到经济发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿蹲点调研、实地走访，扭住精准“牛鼻子”，努力把担难、担责、担险的干部识别出来;在识别方法上，构建“综合考核+专项考核+第三方民意调查”考评体系，结合工作需要开展干部担当作为专题调研，准确把握干部履职能力、业绩质量和作风表现。

　　树立重实干重实绩用人导向。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。汝州市委书记高建军，大胆改革，取得优异成绩，升任河南开封市长。清华大学毕业生魏华伟主动要求到上蔡县芦岗街道文楼村工作，想方设法帮助群众致富，由于工作实绩突出，被提拔为泌阳县委副书记、县长。他们的升迁改变了人们对一些干部使用走“之”字形、推磨式调整的印象。生动诠释了河南省委重实干重实绩的用人导向。

　　为担当者担当对负责者负责。在干部使用上，河南打破“隐性”台阶障碍，重在把担当作为的优秀干部直接安排到重要岗位上;重在为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲、主持公道，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的认识误区;排除“四唯”惯性干扰，重在全面推行先谈话调研、后会议推荐的方式，对干部的业绩客观公正评价。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。商丘市副市长王仲田敢于碰硬、不怕得罪人，调任省环保厅主要领导岗位，他春节不休假进行调查研究、随机暗访，对70多个县市区暗访发现的突出环境问题，不留情面、精准打击，带动干部认真履职尽责，做环保卫士。

　　对担当作为的干部既给“位子”又给“面子”。河南大力选树先进典型，用好各级党校、特色党性教育平台和多媒体手段，让担当作为者上讲台、上屏幕、上报纸、上教材，让奋斗者有榜样。在建党95周年之际召开大会，省委表彰优秀共产党员、优秀党务工作者各199名。修武县农业局党组书记、局长的杨法谊双侧股骨头坏死，带病走村串户，工作实绩突出。杨法谊不仅被提拔重用，还受到表彰、作报告，为广大党员干部树立了榜样。(魏华)