容错纠错为敢想敢干者提供“意外险”

　　为解决干部队伍中的不担当、不作为问题，大力推动全省追赶超越，2016年以来，陕西省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，特别是建立实施容错纠错机制，旗帜鲜明为担当干事者撑腰鼓劲，让改革创新者轻装上阵。(人民日报2018-06-05)

　　为敢想敢干者装上“减压阀”。容错纠错应分类施策、对症下药，为敢想敢干者装上“减压阀”、提供“意外险”。妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，要做到“四看”：一看动机是为公还是为私;二看是否符合党纪法规、政策原则及上级要求;三看程序是否经过集体民主决策;四看后果是产生了积极的经济社会效益还是造成了较大损失，要对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。西安市莲湖区纪委在督查中发现存在栽植大树和常绿树数量偏少、行动迟缓的问题。负责绿化工作的副局长及时组织干部职工补栽，进一步调查后，将该同志行政警告处分调整为提醒谈话处理，有效保护了其担当干事的热情。

　　鲜明树立能者上、干者容的导向。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，解除担当者后顾之忧。一名县委常委在负责拆迁过程中，由于补偿政策与群众心理预期差距较大，多次被反映工作方式简单、粗暴。接到群众反映后，调查组详细了解实际情况，市委对其进行了教育提醒。该同志后来改进与群众沟通的方式方法，在工作中取得较大成绩。市委打破常规，将其提拔为负责开发区建设的正处级领导干部，鲜明树立能者上、干者容的导向。

　　坚守容错底线，及时纠错。只容不纠就是对错误的纵容。要坚持容之有度，对不该容的错误坚决不容，坚持关口前移，抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，促使及早纠正。针对帮扶措施针对性不强、一些干部帮扶能力较弱等问题，合阳县召回调整了不胜任脱贫工作的8名第一书记、18名驻村帮扶队员，开展多轮专项培训，提升干部扶贫攻坚能力。蒲城县明确扶贫资金使用一时出现失误或差错，只要没有谋取私利、玩忽职守，都可根据具体情节予以容错纠错，帮助干部放下包袱、大胆工作，积极探索扶贫帮困新模式。

　　不让容错免责成为违纪违法的“挡箭牌”。确保纠错改正是根本，要及时对交叉考核反馈问题的相关责任人进行问责，公开通报批评，严厉督促各地各部门深入查找整改类似问题，弥补欠账、加快进度、扎实工作，推动后进成为先进。在今年脱贫攻坚成效考核中，因相关问题得到及时有效纠正，这5个县考核均排在了全省前列。(魏华)