年轻干部要杜绝“差不多”精神

　　胡适先生曾经写过一篇名为《差不多先生传》的寓言，讽刺那些对待事情不认真，以“差不多”为标准的人，“差不多”的精神在当下年轻干部身上反应的尤为突出。

　　“差不多”其实差的太多，差的是精益求精的工作标准，差的是严谨的工作态度，差的是对事物的思想认识。古人云：差之毫厘，谬之千里。当我们的年轻基层干部在工作中以差不多为标准要求自己时，实际上已经与我们上级的要求背道而驰。基层工作中，很多时候对于工作要求都是只理解大概，抱着“差不多”的心态做事，思想上“差不多”，行动上就会“差很多”，长此以往，一些放松自我要求的年轻干部受到这些消极思想的影响，渐渐成为一个“差不多”的人。正所谓“落实到基层，落实靠基层”当庞大的基层都是差不多的结果时，宏观看来就已经与要求差的太多了。年轻是一把双刃剑，学习能力强是他们的优点，同时也容易受到消极思想的影响。

　　杜绝“差不多”精神，首先要端正态度，责任上肩。作为年轻干部在工作中，要以积极主动的态度去干工作，主动作为，有责任担当意识，对待工作严要求，高标准。然后，养成严谨的做事态度，年轻总带有一种不稳重，考虑不全面的气息，我们必须在工作生活之中注意每一个细节，防止走马观花、敷衍了事，以严谨的态度从小事做起。作为年轻干部，要有更高的追求目标，摒弃“干与不干差不多，干多干少差不多”的心态，严格要求自己，不随波逐流。杜绝“差不多”精神，不仅是思想意识上，更是在行动中。

　　三台县上新乡 杨耀