不搞论资排辈 让千里马自奋蹄

　　人才是干事创业的关键资源。谁拥有潜能无限的人才队伍，谁就拥有成就大业的鲜明优势。(人民网2018-08-21)

　　“功以才成，业由才广”。一名领军人物可以引领一个新产业，增强经济创新能力和竞争力;一名优秀领导干部可以带领一个地区改变面貌，形成雁阵齐飞的局面。《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》出台，把发现培养选拔优秀年轻干部定位为“关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务”。

　　任人唯贤，不论资排辈。在抗日战争最艰苦的岁月，陈毅提出了壮大新四军的“人、枪、款”战略思想，把培养干部摆在武器、筹款之前。他坚决支持一批年轻干部走上连长、指导员岗位，有效解决了基层指挥骨干严重缺乏的问题，从而极大地提高了新四军的战斗力。要搭建事业发展平台，大胆起用年轻干部。

　　要为敢于担当者担当。年轻人才在某些方面存在短板，有时难免走弯路、犯错误，他们成熟有一个过程。关键是要多一些关心、耐心和信心，以“风物长宜放眼量”的远见和“老树春深更著花”的胸怀，让青出于蓝而胜于蓝。中国工程院院士、原南京军区南京总医院副院长黎介寿，把培养人才视为“科学生命的延续”，甘当“人桥院士”“人梯院长”。领导者对待年轻干部，都应有如此眼光与胸怀。

　　伯乐相马，让年轻人脱颖而出。发现培养选拔优秀年轻干部，是一项难度大、要求高的工作。人才不是花瓶，不是用来观赏的;人才不是古董，不是放置愈久愈值钱。每个干部都有自己成长成才的“黄金期”，且大多集中在年轻的时候。要用当其时、用当其位、用其所长，充分调动他们的主动性创造性，凝聚干事创业的正能量。如果错过了干部使用的黄金年龄，无疑是对干部资源的极大浪费。

　　新时代要“聚天下英才而用之”。要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之术，让千里马自奋蹄。(魏华)