新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。从印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，到颁布实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》;从轮训全国县委书记、完善干部考核评价体系，到建立容错纠错机制……近年来，从中央到地方，干部管理体制机制的一系列变革，充分调动了广大干部的积极性、主动性、创造性，激发出磅礴的干事创业热情。(人民网2018-09-07)
树立正确导向，激励干部担当作为。为官择人则治，为人择官则乱。选什么人是风向标，就会有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。树立正确的用人导向能够最大程度地激励干部奋发有为，用好一个人能激励一大片，形成群贤纷至的良好局面。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。构建能进能出机制，让想作为、愿作为、能作为、有作为者受到提拔重用，让消极无为者失位，引导广大干部知所趋赴、有所敬畏。要把担当作为衡量干部的重要标尺，把重实干重实绩的鲜明导向树起来，强化正向激励。让优者上、庸者下、劣者汰。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，对不担当不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
合理容错，为担当者打气加油。中国特色社会主义进入新时代，党员干部必须担负起新使命。党和国家建设事业发展，需要一大批“先锋官”。改革是摸石头过河，当前正处于深水期、攻坚期，组织必须要为“实干家”鼓劲壮行。要认真学习领会习近平总书记提出“三个区分开来”要求，从制度层面对建立健全容错纠错机制作出规定，宽容干部在改革创新中的失误错误，让广大干部敢啃硬骨头。要严格区分改革创新中的失误错误与违纪违法行为，让干事者勇往直前，全身心地投入到干事创业中。“宽容不是纵容，保护不是庇护。”对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对胡干蛮干特别是打着干事旗号违规违纪者，必须严肃查处。
从严管理、真心爱护敢于担当者。习近平总书记强调，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。关爱干部要出实招、做实事、得实效，要加强乡镇干部队伍建设、建立公务员职务与职级并行制度，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要主动上门，问其所需，为广大干部工作生活提供必要保障。要将担当作为先进典型和负面典型纳入谈心调研专题内容，及时了解，让咬耳扯袖成为常态。对奋战在扶贫一线干部坚持谈心谈话与走访慰问相结合、严格落实干部带薪休假、定期进行健康体检、及时救助患有重大疾病的干部等。
社会主义是干出来的，进入新时代，更加需要提倡奋斗精神。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发广大干部敢干事、善干事、不出事，提振干部精气神，凝聚起更加强大的力量。(魏华)
