为改革者担当 激励干部担当作为

　　习近平总书记强调，“要激励干部作为，拿出一些专门的举措来，让改革者想干事、能干事、干成事”。在全面深化改革的历史进程中，必须一以贯之地为勇于改革者撑腰，为敢于改革者壮胆，为善于改革者增彩，集中力量打攻坚战，激发制度活力，激活基层经验，激励干部作为，不断开创全面深化改革新局面。(人民网 2018-09-28)

　　当前，全面深化改革到了一个新的重要关口，改革任务繁重而艰巨。要抓好“关键少数”，发挥“领头雁”作用，强化责任担当，激励干部在新时代体现新担当、干出新作为。狠抓改革落实，盯着抓、反复抓，直到各项改革目标实现。

　　用好考核“指挥棒”，为改革者担当。要进一步完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，抓住“关键少数”，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，让政治坚定、奋发有为的改革者有位有为。同时，要建立健全容错纠错机制，科学容错、及时纠错，激励干部放下包袱，敢闯敢干。

　　要增强本领，为改革者“加满油”。要按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。要进一步加强改革者的专业知识、专业能力培训，使他们能够全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。同时，要优化优秀干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让他们能够弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，扎扎实实把全面深化改革推向深入。

　　严管厚爱干部，解除改革者“后顾之忧”。营造好的干事创业环境，让改革者的才华有平台充分展示。要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强他们的荣誉感、归属感、获得感。发挥先进典型引领作用，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。要发挥制度优势，敢于突破，主动作为，在优化资源配置上下功夫，用制度来盘活资源、提高效能。此外，要进一步凝聚形成支持改革、拥护改革的强大合力，各级党组织要切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，让干部想干事、愿干事、干成事，让各类人才创造活力竞相迸发，争做改革促进派，努力营造锐意改革、攻坚克难的良好氛围。(魏华)