严把“政治关”“廉洁关” 为建设世界一流企业“招兵买马”

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选拔任用是干部工作的核心环节。如何精准科学选拔任用中央企业领导人员，做到把人考准考实、把人用对用好，《中央企业领导人员管理规定》提供了制度性规范。(人民网2018-10-01)

　　选人用人必须坚持党的领导。选拔任用中央企业领导人员，必须坚持党管干部原则，这是坚持和加强党对中央企业全面领导的重要保证，任何时候都不能动摇;必须发挥市场机制作用，这是中央企业作为市场竞争主体的内在要求，应当坚定不移地推进。坚持德才兼备、任人唯贤，党的领导要贯穿内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐全过程，必须把好廉洁关、用人关。在推进董事会选聘经理层成员试点工作中，上级党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，不能当“甩手掌柜”。要坚持五湖四海，不拘一格降人才，要扩大选人用人视野，注重从市场选人，选市场认可的良将贤才，为培育具有全球竞争力的世界一流企业聚天下英才而用之。

　　选人用人必须把政治标准摆在首位。习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，是选拔中央企业领导人员的基本标准。必须把政治标准摆在首位，突出政治标准和专业能力，精准发力。要坚持依事择人、人岗相适，人尽其才、才尽其用，让能者上、庸者下、劣者汰。

　　选人用人必须严把程序关。“不以规矩，不成方圆。”选拔任用中央企业领导人员，应当经过提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定、依法依规任职等基本程序，不搞“萝卜招聘”“用人只用自己人”，要准确把握每项程序的实质要求，充分发挥程序的把关功能、择优功能，把权力关进制度笼子里，让制度真正成为带电高压线，严防“带病提拔”。

　　交流任职应是选拔任用中央企业领导人员的常态。干部交流有利于激活一池春水。近年来中央企业领导人员交流任职力度明显加大，取得较好成效。中央企业领导人员交流要成为“硬杠杠”，使交流任职成为选拔任用中央企业领导人员的常态。要建设世界一流企业，打造全球“百年老店”，大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员，完善中央企业优秀年轻领导人员管理制度，建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻领导人员队伍，为中央企业领导人员队伍建设作出了长远的制度安排。

　　为官择人则治，为人择官则乱，选人用人要“立体画像”，严把“政治关”“廉洁关”，建立健全科学有效的长效机制体制，真正把想作为、愿作为、能作为、有作为的高素质专业化的中央企业领导人员及时发现出来、合理使用起来，为中央企业改革发展提供坚强的组织保证。(魏华)