鲜明引才导向 引来金凤凰

　　随着社会经济的发展，全国各地对人才求贤若渴，纷纷出台优惠政策，展开“抢人大战”。人才引进迫在眉睫。但是，盲目引进人才，虽然一时间数量巨大，但质量难免参差不齐。若城市不能一次性接纳海量人才，极易挤占本地人才的工作机会，造成失业率上升、人才流失。

　　引才要“量体裁衣”。不同城市有其特殊的城市性质和功能定位，对人才的需求也不尽相同。在引进人才时，不可忽视市场在人力资源配置中的决定性作用，要遵循市场经济的规律，要为一个城市“量身”引进人才。各个城市差异化引进人才，让人才与城市之间相互依存、相互促进、共同发展，让人才适用于城市。

　　企业、单位、科研机构是引进人才的终点站，引进人才需要先对这些单位进行调研考察，详细分析，有针对性地引进人才，做到缺什么引什么，因事择人、因岗选人。虽然数量上的人才红利能为城市带来发展，但也是以透支城市的未来为代价，更难长期留住人才。所以在引才之时，要做好前期调研工作，注重人才的需求数量，根据实际情况引进人才，使人才的数量要适用。

　　要深入同济大学、天津大学、清华大学等高校，深入实地，引入源头活水，做到“伯乐相马”，让千里马自奋蹄。在科技高速发展的时代之中，顶尖创新人才能够顶千军万马，然而顶尖人才却是高处不胜寒，科学技术的巅峰必定人迹罕至。即使引进人才的数量特别多，但学识技术无法达到顶尖人才的标准，也不能为城市的创新带来发展，所以引才的质量尤为重要。要常态化开展座谈交流、项目对接、专场推介、综合招聘、宣传展示系列活动，把活动周打造成为我省赴外招才引智的重要平台。

　　新时代中国特色社会主义发展对人才有新的要求，城市要根据时代要求引进人才、培养人才，让敢作为、愿作为、能作为、有作为的优秀人才有位有为。好马配好鞍，人才作为赢得中华民族复兴的战略资源，必须敞开胸怀视野，释放政策红利，鲜明引才导向，筑巢引凤，栽下梧桐树，引来金凤凰。(魏华)