为担当者证“清白” 出实招激励干部干事创业

　　纪检监察机关作为纪律监督的专门机关，要专责专业，严格执行制度，把好纪律关，营造风清气正的政治生态。但是，党的十八大以来，公开通报曝光一些地方政治生态严重污染，诬告陷害，有时被当成了政治工具，作为打击竞争对手、陷害同僚的手段。在处理举报时要严格区分诬告陷害的界限。为干部澄清，为干部证明，是纪检机关义不容辞的责任，组织对干部要关心爱护，温暖了干部人心，出实招保护干部干事创业的积极性。

　　全面深化改革破冰，各地涌现出一批批敢干事、肯干事、能干事的实干型干部，在大刀阔斧的改革进程中，不可避免地触及了某些利益，无端被人嫉恨。封建腐朽官僚习气作崇，那些敢于创先争优、敢于大胆干事的干部，容易得罪人，时常成为恶意中伤的靶子，在事业遭遇挫折时又会成为别人追错的对象，为失误买单。

　　干部选拨是选贤任能，政治标准是硬杠杠，坚持德才兼备、以德为先，民主测评、民主推荐成为干部选拨的第一道关，往往在选拨竞争时，出现抹黑倒脏水的闹剧。要把优秀干部选出来，放到最适合的岗位上，坚决杜绝带病提拔、带病上岗。凡提必核的选拨制度既保证了选拨的公开公平性，但不正当竞争也会悄然而至，这就给纪检部门、组织部门提出了更高要求，及时纠错、尽快澄清，还干部一个清白就成了组织选拨干部、保护干部的重要工作。

　　新时代，中央建立健全考核评价机制，鼓励干部敢想、敢拼、敢创，提振干部精气神，重拳治理懒政、怠政、庸政“软腐败”。干事创业的创先争优型干部与思维僵化不思进取的保守干部间的矛盾会加剧，组织在任用上肯定倾向于开拓型干部，不可避免的种下了嫉妒的种子，导致抹黑、打击、报复等问题。诬告、陷害是十分可耻的，因为它干扰是党的事业发展，损害的是干部人心，最终损害的是党的利益。

　　要为敢于担当者遮风避雨。合理容错，及时纠错，组织要公开澄清，让被反映问题的干部卸下包袱、轻装上阵，激励干部真正把心思和精力投入到事业上来，此举既保护了党的干部，解除干部后顾之忧，让干部卸下包袱挺直腰杆，赢得了党心民心。(魏华)