上海贯彻落实习近平总书记关于“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”，以及对上海提出的“全面从严治党要有新作为”等要求，夯实管党治党责任，紧盯“重点领域”和“关键少数”，推进全面从严治党在国企纵深发展。出台《关于市管国有企业经营管理活动中防止领导人员利益冲突的办法(试行)》，将《经营管理活动中防止利益冲突有关情况登记表》纳入廉政档案，定期检查，由企业领导人员本人亲笔填写，逐项对照检查，按要求填写“整改情况”，向组织作出承诺：“对发现的利益冲突情况，及时、如实地向组织报告，并按要求立即予以纠正。”
要关口前移，强化综合防范，促进企业领导人员正确履职，既要干好事、又要不出事，更好保障国有企业改革发展。从经营业务往来、投资融资合作、企业改革改制、人员使用安排、个人经济往来等方面，对企业领导人员在履行经营管理职责中可能发生的利益冲突提出“七个不得”具体规定，“推动党风廉政建设与企业经营管理深度融合，切实规范国有企业领导人员廉洁从业行为，架起制度的‘高压线’，堵住国资可能的‘出血点’，推动国有企业持续健康发展。开列负面清单，规范企业领导人员廉洁从业，坚持问题导向，注重务实有效，提出‘不能为’的行为限制、防范举措、监督方式，避免各项规定难以落地，让指导性、针对性和操作性更强。
从近年来执纪审查和巡视情况看，上海国有企业领导人员严重违纪问题还时有发生，一些国有企业存在与该企业领导人员亲属或特定关系人及其投资经营的企业发生利益输送、利益交换等问题，廉洁风险形势依然严峻复杂。利益输送的方式花样繁多，“对党风廉政建设和反腐败工作提出了更高要求。要把制度的篱笆往前移，不敢腐、不能腐。要对标中央精神，设定精准红线，阻断利益输送的渠道，防止结成“小圈子”“利益共同体”。
要打政策组合拳，总结市管国有企业经验做法，从个人、组织两个层面，提出一系列具有较强操作性并得到企业认可的预防性举措，具体包括登记查核、承诺明示、合同管理、内控管理、业务对象准入和退出、轮岗交流、离职或退休后从业、公务回避等8项措施，确保《办法》落地见效。要督促市管国有企业依据《办法》制定相应管理制度，将本级及下属单位经营管理重要岗位纳入管理范围，让禁令生威，营造风清气正政治生态。(魏华)
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