“干部心理健康亮红灯”，切莫视而不见

　　近期，记者在多地调研发现，少数干部尤其是基层干部因工作压力大、晋升困难等原因，出现睡眠、情绪障碍，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。(12月8日 《瞭望》新闻周刊)

　　为政之要，莫先于用人。干部者，党和人民事业之骨干也，发挥着管理、组织、引领之功效，是党和国家宝贵的财富;随着从严治党的深入推进，干部愈来愈“不好当”既要责任压身，又有做不完的工作;再者因身份特殊，有怨不能埋，有气不能出，故久而久之，心理健康自然就会亮起了红灯。

　　心理健康虽格外重要，因其隐藏于内心深处，常人难以察觉;而作为当事者基层干部，出于自身前途需要，往往不愿意将其告之他人，更不愿及时医治，寻求正确的解决之道，任其发展，最终酿成悲剧。

　　干部尤其是基层干部，身处为服务的第一线，难免会与群众打交;因其心理健康失衡，看问题、处理事情，难免会出现了偏差，加之群众不知情，难做到理解，势必会引发干群矛盾，让党的好政策难以落地生根，从而影响到了党的形象。

　　干部虽身负重要使命，但归根到底也是普通人，也有家庭、子女，这些心理亮起红灯的干部，不仅会影响工作，也可能伤及其家庭幸福与和谐，危害自身健康，甚至会让其走上不归路;因此，对个别干部心理健康问题，不可任其野蛮生长，组织部门理应高度重视。

　　首先，组织部门要为干部尤其是基层干部“减压”。少数干部心理健康亮起红灯，有干部自身的原因，也有客观环境的因素，为此，组织部门在加强干部队伍建设过程中，要将其心理健康问题提上议事日程，在坚守原则的前提下，尽可能为广大干部提供较为宽松的环境，让其紧绷的神经也适时得到了放松，休养生息。

　　其次，组织部门还当更加关心干部成长。在不违背原则前提下，允许其适当发发牢骚，以放松心情;同时，建立干部健康档案，在保密的情况下，定期对其心理健康进行体验，并对这些“亮了红灯”的干部。及时以考察、学习方式，组织其调养。

　　更为重要的是，强化制度建设，规范干部的升迁，增强其透明度，从根源上斩断其“紧张、焦虑”的心理状态;并深入推进作风建设，引领其树立正确的权力观，牢固树立为民服务意识、从而淡薄名利。

　　最后，干部自己也当正确面对。解铃还需系铃人，要有效解决少数干部心理健康亮红灯问题，关键在干部自己;作为干部要理性对待诸如升迁等现实问题，要真正做到淡泊名利，将精力用在为民办实事、好事上来，切莫一门心思想着“升官”。

　　同时，个别心理健康亮起红灯者，也不可担心影响升迁，而隐瞒病情;宜将健康放在重要位置上，及早发现问题，及时进行调节治疗;面对繁重的工作任务，要学会统筹安排，着力提高效率，让自己得到合理的休息。

　　迈步新时代，干部责任更重大，任务更艰巨，要带领群众撸起袖子加油干，干部者既需要强健体质，更需积极健康的心理，方能不辱使命;因此，对少数干部心理健康亮红灯现象，切莫视而不见，而当综合医治。(尚凡)