深化改革，助基层跳出“疲态”怪圈

　　当前，在一些地方，基层治理陷入“疲态治理”怪圈。在高强度的任务、高频次的督查、高压力的问责等交织影响之下，紧绷运转、僵化管控、过关心态等现象凸显。(12月14日 半月谈网)

　　上面千条线，下面一根针，基层身处为民服务的前沿阵地，群众诉求与呼声，党的各项方针、政策等，最终都将需基层予以落实，因此其事务繁琐，成天有做不完的事，任务艰巨自然也在情理之中。

　　加之随着环保、扶贫等重心下移，与从严治党的深入推进，个别领导“急于求成”，层层加码，盲目执纪问责;为应对上级的这些考核检查，基层干部不得不“周末不休息”，成天忙碌，身陷具体事务之中，基层治理陷入“疲态治理”怪圈。

　　虽说基层陷入“疲态治理”之中，归根到底是前进过程面临的新课题，但此问题的存在却影响到了基层的健康发展，如果不及时治理，必然会影响基层工作效率，催生着被动、消极应对心态，助长着弄虚作假的不良风气。

　　脱离群众、弄虚作假等不良风气的死灰复燃，带来的是“以文件落实文件”，让党的好政策难以在基层落地生根，让基层干部脱离了群众，不仅不利于良好的干群众关系的形成，还会影响党和政府形象，最终受伤害将是执政之基。

　　基础不牢，地动山摇。迈步新时代，理应不断夯实基层，不断增强基层执行力;面对此怪圈，理应立足于党和人民事业长足发展的角度，高度重视，坚持用改革的思维、方法，及时解此难题，有序地引领基层跳出“疲态治理”的怪圈。

　　其一、上级机关在高度重视此怪圈的同时，冷静分析，深入查找病根，坚守改革思维，切实为基层减负、松绑。将重心下移、层层传导责任，固然没错，但也当从实际出发，整合相关考核、督导，力避其过程中的形式主义，将基层干部从不必要事务中解脱出来，让其身心得以正常的休养生息。

　　其二、给予基层干部更多关心与厚爱，树立鲜明的选人用人导向，该奖的重奖，该提拔的提拔，让容错纠错机制真正发挥功效，多鼓励、少追责，为其营造出相对宽松的工作环境，天高任鸟飞，海阔任鱼跃，让基层干部身心愉悦、大胆创新，从而不断提高工作效率。

　　最后，基层虽工作辛苦，但却是干部成长之熔炉。组织部门要深入改革，建立科学用人导向，在打通基层干部成长路径的同时，建立长效机制，引领上级机关中青年干部志愿到基层岗位锻炼，为基层干部队伍“输血”，从而壮大基层力量。

　　同时，基层也当勇于担当，不断强化自我学习与提高，在提高工作效率上很下功夫;立足事业发展需要，科学管理，合理设置工作岗位，优化人才资源配置，强化竞争意识，引领基层干部更新观念，从而不断增强其积极性、创造性。

　　改革是当今时代鲜明主题，而基层陷“疲态治理”说到底还是改革面临的新课题;解铃还需系铃人，唯有组织部门锐意改革，统筹规划，方能有序让基层从此怪圈中跳出来，还基层一片晴朗的发展天空。(尚凡)