用改革创新的思路不断解决工作中遇到的问题和矛盾

　　列宁说过“一打纲领，不如一个实际行动”。领导干部的根本任务，就是围绕党和国家的决策确定目标，强化执行力，坚定不移地推进工作。事情是干成的，而要干成事，就必须要行动。我们的执行力就体现在想办法、解决困难和矛盾的过程当中。干事光有志向不行，干事不能莽撞，不能盲目，更不能随意。干事须先谋事，谋事贵在决断。决断就是一种选择，“两害相权取其轻，两利相权取其重”的道理谁都明白。因此，作为领导干部，必须能审时度势，集思广益，权衡轻重，敢于决断。尤其是在发展机遇面前，在遇到各种风险和挑战面前，一定要防止“议而不决”、“谋而不断”的现象发生。

　　党员干部要想干成事，必须要用改革创新的思路来推进发展，在发展中解决前进中的问题。我们要围绕加快发展，坚持与时俱进，坚决改掉那些不适应发展的旧观念、老办法，积极探索符合经济社会发展规律的新模式、新思路，始终围绕干成事想新办法，用改革创新的思路，不断解决工作中遇到的问题和矛盾。各级干部管理部门要认真贯彻落实习总书记提出的“三个区分开来”重大要求，构建和完善容错纠错机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部，只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉尽责、未谋私利，能及时纠错改正，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部。同时把握好政策界限，强化调查核实和科学认定，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，该通报的通报，该问责的问责，绝不姑息。(文/杨盟羽)