培养干部要用好“三道方子”

　　古中医行医必须要经望闻问切，开好方子，让病人按方服药，才能调理身体，保证机体健康。干部培养亦如此，必须用好“三道方子”贯穿干部成长周期，才能有“竞相成才成修竹”的人才似涌。

　　用好提升本领的“营养方子”。要发挥好干部培训教育的“后续航力”，培固干部成长的优质土壤，为干部成长提供必备的营养。加强党性教育，坚持以政治建设为统领，教育引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实。加强知识教育，既要注重在理论学习中优化干部的知识、业务和思维能力结构，又要注重在实践锻炼中增强群众工作能力和解决复杂问题的能力。加强榜样力量引领，以榜样精神浇灌干部的精神花园，激发干部提升本领的内生动力。

　　用好激励担当的“定心方子”。要旗帜鲜明地为实干担当者撑腰鼓劲，给干部吃下激励担当的“定心丸”。明确选人用人标准，重点选拔那些勇担当、有作为、成绩突出的干部，让干部们“鼓足干劲有奔头”。全面建立容错纠错机制，坚持实事求是、具体问题具体分析，该容的大胆容错，让干部甩开膀子放胆干;不该容的坚决不容，决不能拿容错当“保护伞”。

　　用好修正祛毒的“除疴方子”。要在干部成长的过程中加强监督管理，为行有偏差的干部及时修正、“除病祛疴”。勒紧纪律的红线，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。用好看人用人的“显微镜”，发现干部有倾向性苗头性问题，及时提醒谈话、函询、诫勉，防止干部的“腠理之疾”演变成“膏肓之症”。对于已经越“底线”、闯“雷区”的干部，要及时处理、严肃查处，坚决肃清其危害影响，形成强有力震慑。

　　作者：宋晓杰