负责人别把“末位追责”当作“救命稻草”

 “龙头怎么甩，龙尾怎么摆。”党政主要负责同志是带动所属领域或部门改革事业的龙头，是决定改革成败的“关键少数”。(人民网3月30日)

　一个政府是抽象的，而每位负责人及干部是具体的。政府的形象，取决于大家的形象。负责人及干部的作风，是政府公信力的生命线，大家的作风好，政府就有凝聚力、号召力和感召力。就好比一个“银行”的资产，就会不断地增长；作风差了，群众对政府的支持和信任就要打折扣，“银行”资产当然就缩水乃至透支。因此，我们党的负责人要像珍爱自己的眼睛一样，珍爱自己的形象，珍爱政府的公信力。

就具体而言，我们的各级负责人对上级的文件、意见，必须花心思一字一句地研读、揣摩，弄清“为什么”、“是什么”、“怎么做”，准确把握深化改革的战略意图。还要从实情出发，吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情，善于将上级精神、他山之石和本地的实际有机结合，善于抓住问题的本质和关键，努力把工作思路谋“准”、工作举措谋“实”、工作标准谋“严”。这些也是我们党对每一位负责人及干部的根本要求，众人拾柴火焰高，既然是负责人，就要勇于负责，发扬老一代领导人的工作作风，要像“海棠依旧”里我们的周恩来总理那样，鞠躬尽瘁地负责本应该负责的工作。

许多部门的负责人在上级和领导下达工作任务后，不发表意见，不开动脑筋，既不讲困难，也不讲条件，“实实在在”只做“职场滑头”，其实，他们都在打着一个小算盘，那就是只要我不是沦落到最后一名，管你任务有多重，困难有多大，别人都不说，何必我来讨人嫌，明哲保身吧，在工作上各自只求不摆尾，觉得只要有人垫底，自己就安全了，也就安心了。但那这样的话，你又怎么能作龙头呢？又怎么能成为决定改革成败的“关键少数”呢？那只能是群众口中所说的“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的“卖红薯人”了。

当然，这也是单纯的“末位追责”的弊端，让龙头成了摆尾也还能在排名中求到生存。

作者:  邬阳文