引才“五湖四海” 更需“瞄向海外”

 近日，海外高层次人才引进工作小组会议在京召开，审议通过第13批国家“千人计划”拟引进人才名单，对近期海外引才工作作出部署。（5月3日《中国组织人事报新闻网》）

习近平总书记说过，创新驱动实质上是人才驱动。人才，是当前经济社会发展的重要力量，能够辐射引领科技创新，具有示范带动社会革新之能，在以要素驱动逐渐转变为创新驱动的当下，人才的功能作用不言而喻。可以说，国与国、地区与地区之间的竞争，人才领域的竞争首当其冲。

近年来，我们欣喜地看到，以国家“千人计划”、“国务院特殊津贴人才”为龙头，以各省、市高层次创新创业人才计划为支撑、以其他地区各类优秀人才选拔为补充的人才引进培养体系逐渐形成。通过项目申报、择优遴选等方式，引进、发掘了一大批“高精尖缺”类型的人才，并为人才创新创业搭建了良好平台，实现了 “五湖四海”引才、“海纳百川”聚才的效果。

人才引进后，加速了产业聚集，提升了科技含量，促进了思想交流，带动了智力水平。甚至，一些地区引进一名高端人才，往往还会带来一个优质企业，其他关联产业为其选择配套落地，体现了引才、引资、引项的三重叠加效应。同时，一大批人才扎堆引进后，支撑起了某一地区、某一行业的发展，往往会进一步增强地区对外吸引力，导致同领域、同类型人才的“自发跟进”，体现“筑巢引凤，凤栖自来”的效果。

立足“五湖四海”选拔和引进人才固然重要，但随着“一带一路”战略的深入实施，以及全球经济一体化进程加快的趋势，众多领域对海外高端人才的需求越来越强烈。树立全球化的引才理念，放眼全球化的引才视野，完善全球化的引才机制，乃当务之急，当前之需，更是彰显我中华文化博大包容、兼收并蓄、求同存异的积极姿态和广阔胸怀，应该积极探索，大胆尝试，有序推进，稳步前行，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”添砖加瓦。

作者：袁  成