选用激励是脱贫攻坚一线干部的强心剂

 脱贫攻坚是“头等大事”，办成大事，关键在人。习近平总书记强调，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。艰难困苦，玉汝于成。脱贫攻坚时间紧、任务重，最是考验干部干事创业的决心。要啃下这块硬骨头，非有干劲、能吃苦、有担当、讲奉献的干部不能为之。在脱贫攻坚一线锤炼干部时，也不能让干部既受累又流泪。对扶贫干部的关心爱护，能最大限度激励广大干部在脱贫攻坚一线安心安身安业，以决战决胜的勇气和担当，攻坚克难、接续奋战。疾风知劲草, 烈火见真金。把选人用人标准向脱贫攻坚一线干部倾斜，才是考验干部的试金石。在脱贫攻坚工作中实干苦干、与群众打成一片、带领贫困群众脱贫摘帽的好干部才真正值得提拔重用。

　　这次出台的激励办法，不是让少数干部下基层“镀一层金”，赚取基层经验，而是对务实肯干的脱贫攻坚一线干部的实质褒奖。俏也不争春，只把春来报。脱贫攻坚工作既为干部搭建干事创业的舞台，又为干部选拔任用提供擂台。目前，仍有部分干部在脱贫工作中碌碌无为、不能深入群众、找不出致贫症结；急功近利、只会汇报不会扶贫、搞形象工程。激励办法旨在鼓励干部沉下心来、主动作为、干出实效，全身心投入补齐脱贫攻坚短板,用自身的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。绝不能把它当作“政策红利”，挤破头只为争取 扶贫干部的“头衔”，心浮气躁、做表面文章，甚至弄虚作假，枉顾群众而图政绩，只为换取提拔重用。党员干部要坚持把第一书记岗位作为蹲苗历练干部的主战场，攻坚拔寨、冲锋陷阵，在脱贫攻坚工作中“脱层皮”、“不给自己留后路”，与群众增进亲密的血肉感情，带头为群众找出路、解实困、谋发展、真脱贫。(一瞬之念)