近日，四川省出台关心爱护脱贫攻坚一线干部的办法，提出提拔任用优先考虑特别优秀者可破格提拔。（人民网）

近年来“逢破必疑”是社会的“怪病”，“破格”一个牵动着大众敏感神经的字眼，你从中读到了什么？也许有人看到了“机遇”，有人会问破格提拔是否就是降低标准选人用人？有人担忧破格提拔会不会破坏公平正义？有这些想法只能说明你还没有读懂破格提拔优秀扶贫干部的“深意”。

俗话说：“机遇永远留给有准备的人”，要说这是机遇，又何尝不是，只是这个“机遇”绝非偶然所得，也非机缘巧合，更不是什么“福利”，这个机遇只属于那些时刻心系群众，只属于那些为民排忧解难办实事，只属于那些为群众脱贫攻坚克难奋斗不息的好同志，他们时刻准备为人民服务，时刻准备为党的事业奋斗终生。

事实上，这一利好政策彰显了我们国家和党攻坚克难的决心，对人民群众永不言弃的恒心，实现共同富裕的信心，对默默付出的好干部的爱心。破格并非“降格”，更非“无格”，秉承的是“不拘一格降人才”的方针，其目的是为了进一步深化干部人事制度改革，使那些有干劲、有能力的年轻人有一个快速成长的通道，更好的服务于民。相反，破格提拔是高标准的“升华”，是对公平性的进一步“修正”，是对德才素质好、发展潜力大，为人民服务到位，得到群众公认，实绩突出干部的认可。

当然，破格提拔要谨防那些“只想升职不愿干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”的“害虫”借道驶入。同时，破格提拔必须要严字当头把好选拔各个环节，做到对“标”精准，不能“降格”，职位上从严划界，不能“出格”，程序上从严把关，不能“越格”，也只有这样才能实现党和人民的意愿，体现出党对扶贫干部的关怀，彰显出公平正义的内涵。

最后，“破格”提拔必须坚持“德才兼备，以德为先”,必须坚持“注重实绩，群众认可”的用人考核标准，才能让干部服气，让组织放心，让群众满意。（沙湾区园区管委会  潘臣）