科长“高调离职”不宜“高调解读”

  一边是考公热度不减，一边是公务员辞职不鲜见。36岁的绍兴公务员阎益丰辞职了。如果不交这份辞职报告，他有望提拔，从科长到区局的副局长，虽然并非显赫的职位，但在仕途上，也是一次有意义的晋升。（5月20日中国网）

 近些年，关于公务员离职的新闻公众早已数见不鲜，不过，区别于一般公务员的“静悄悄”离职，阎益丰选择离开和告别方式都与众不同，一封辞职信洋洋洒洒2000多字，从自己的经历，到11年公务员的感悟，再到离职的原因，甚至是未来的计划，稍显另类，更是“高调”，一时间阎益丰在成为公众关注的焦点。

 不想当将军的士兵不是好士兵，升职对于公务员的吸引了可想而知，可原本有望提拔，却选择潇潇洒洒“一走了之”， 阎益丰此举自然刺激到了公众的兴奋点。早些时候，平阳一38岁副县长辞官，引发了公众的普遍热议，网上一片调侃之声：公务员好待遇去哪儿了？真的是官不聊生了吧？其实，纵观近两年来网络上传播着的公务员辞职信，其主线就是“我为什么要辞去公职”,离职的原因用网传段子来说，辞职无外乎两大原因，一是钱给少了，二是心受委屈，总的来说，对于公务员离职公众最基本的情感色彩总饱含着调侃和不屑。

 实际上，稍加思考，不论公务员离职“高调”与否，公众真的犯不着对此“高调”解读。一方面，随着中国社会的日益开放，人们的心态、追求、选择、价值观越来越多元化，有的观念正在发生根本性的变化，有人辞官不做，更是对中国社会牢不可破的“官本位”意识是一次强有力的应战。另一方面，每一个人有选择自己职业的权利和自由，可以选择从政，也可以选择经商，在任何阶段都可以依据自己的实际情况作出选择，为官者在位时切实把“立党为公、执政为民”的崇高理念，把党和国家、以及民族的利益放在第一位本身就值得点赞，下海后，凭着自己努力打造一片天地依然值得称道。

 辩证来看，官员主动辞职这样的事情很平常，官与民之间本就应有一种常态化的转换机制，实现这种转换机制，不仅需要全社会不断消解“官本位”意识，还要靠制度有效遏制“官本位”的产生，这样才能充分体现人民主体地位的社会发展，体现政府与市场、与社会的互相流动、相互交融和相互平衡。那么，如此的话，假以时日，公务员离职也不会再成为新闻了。

文/晟达者