“五假副部”是人情社会的畸形产物

 今年5月25日，原司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被开除党籍和公职。中纪委通报称：卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织；金钱开道，一路拉关系买官和谋取荣誉，从一名私营企业主一步步变身为副部级干部；亦官亦商，控制经营多家企业，通过不正当手段为企业谋取利益；对抗组织审查。（中国新闻网 6月28日）

纵观卢恩光的发迹之路，从街头混混，再摇身一变为发明家、企业家、官员，卢恩光谙熟人情社会的交往门道，善于利用潜规则，通过拉关系、送礼金等手段获取校办企业扶持资金，盗取他人专利申请创办玻璃厂，其双层玻璃杯成为一时的热销产品，成为了过亿的民营企业家。利用不正当手段打击同行竞争，凭借乡镇企业家的光环担任了副乡长，从此走上了仕途。为了给今后的仕途打下基础，通过送礼通融相关政府部门造假公办教师的身份，解决了门槛这一硬性指标，卢恩光便充分发挥自己善于交际的特长在为官这条路上走得愈发顺畅，最后达到了副部级这一高级别层次。

通过不断的造假身份和简历，刘化育村村口前树立的卢恩光德行碑上仍然刻着：卢恩光，1965年出生于刘化育村，大学文化，为人忠信孝悌，谦虚谨慎，大胆开拓，锐意创新。贻笑大方的是，无论是出身年月还是文化水平，无一不是造假所得，至于为人品行方面更是与其格格不入，一个全身上下都被自己精心包装的次品，恰恰就是人情社会中的糟粕变异成的畸形产物。

深入分析卢恩光从草根到高层一步登天的诱因，能说善道、善于交际、谙熟潜规则是其发迹的主要原因，而这一系列的社会活动都是人情社会的必备技巧。纵所周知，小孩上学、项目竞标、入职升职……行走在社会中，总会遇到需要走关系拉后门的情况，不可避免。善于利用这一社会技巧的有心之士，仕途就会愈发顺风顺水，当然所付出的钱财和精力也相应的水涨船高。虽然官场也是社会的一部分，不可避免的受到人情社会中糟粕风气的影响，但是官场的风气关系着党的延续和国力的增强，犹不得拉关系这类的潜规则污染我们的干部队伍，进化出不干实事专研人情交往的畸形领导干部。

为此，完善干部队伍选人用人机制、规范选人用人标准、监督选人用人流程是杜绝拉圈子、搞山头、任人唯亲等不良选人用人风气的有力把手。在干部考察阶段下功夫，一一对应检查待提拔干部的个人档案，重点检查其年龄、学历的真实性，必须以真实可靠的文件材料为支撑，借助先进科技手段，实现档案信息化管理，使得随意更改档案的事件不再发生。在干部监督下功夫，设置全方位的监督探头，搞清干部队伍中间是否有团伙帮派，是否有不正常交往关系，对提拔和被提拔人之间的关系进行排查，避免重用身边之人的不公平偏爱。

作者：刘妍秋