用制度种好人才引进的“梧桐树”

 记者7月5日从省委编办获悉，根据近日出台的《人才专项事业编制管理办法（试行）》，四川省正式启动实施“1000名人才专项事业编制保障工程”。（来源：四川日报，2017年7月9日）

诗云“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。然而“不拘一格”就是引进人才的“套路”吗？笔者倒是认为引进人才必须要“量身定制”一系列人才引进和保障制度。

其一，人才引进要有专门的引进渠道，“筑巢引凤”是人才工作的关键，如果连“巢”都没有筑好，“凤”又安置在哪里？此次四川可以说给人才引进开了一条“绿色通道”，规定“本单位人员已满编或超编、且急需引进高层次人才和紧缺专业人才时，便可按程序向机构编制部门提出申请。”由此便解决了引进人才的编制问题和后顾之忧。

其二，人才引进要坚持“缺什么、引什么”的原则，同时既要保证能引进人才，又要做到能人尽其用。正如此次四川制定并实施的《人才专项事业编制管理办法（试行）》，对人才专项事业编制适用范围、引进条件、基本流程和管理方式等都进行了明确，既对针对高层次人才的引进提供了优惠政策，又把“岗编分离”，下挂基层单位，有效推动实用人才向基层和一线流动写入制度之中。

治国经帮，人才为急。古往今来，大到国运兴衰，小至企业成败，人才都起着至关重要的作用。现在，对于全国各地产业转型升级、社会各项事务发展而言，人才，尤其是高端人才、创新型人才，作用更加突出，说到底，现代社会的竞争归根结底是智力资源的竞争。同时，人才的引进也不仅仅是嘴皮上的功夫，还必须要有一套成熟的引进机制和管理办法，在这一点上，四川已经走在前列。

作者：国梁生