根治“带病提拔”还需编牢“制度之网”

 以数字记录工作实情、将考核底线标准和各类情形设置为具体条件纳入数据库、用线性图标明“德能勤绩廉”五项指标……日前，江苏省淮安市对全市县处级以上干部进行年度考核，其中“大数据考核”形式尤其引人关注。自淮安实行大数据考核以来，累计批评教育公职人员163人次，调岗、免职处级以上干部20余名。（7月7日  人民网）

实事求是地说，我们党在干部选拔任用上总体是好的，大批德才兼备优秀的干部被选任到领导干部岗位上，为党和人民的事业做出了巨大贡献，这是时代要求，也是民心所盼。但我们也必须清醒地看到，干部“带病提拔”并未绝迹。随着改革开放的深入和市场经济建设步伐的加快，在一些地方和部门，“带病提拔”情况还很严重，“带病提拔”之乱象“挑战不断”。

干部“带病提拔”，虽然是个别现象，但影响恶劣，对党的事业、政治生态、用人导向，都造成了极大的伤害，干部群众反应也很强烈。从对一些干部“带病提拔”案例的分析看，出现这一问题的原因是多方面的。有的是个别地方或部门的主要领导用人凭个人好恶，不出于公心、不坚持原则，千方百计把一些群众早有议论和反映的干部往上推；有的是少数干部表里不一、善于伪装，违法违纪行为具有很强的隐蔽性，知情面很窄，难以被发现；有的是考察干部不深入、不全面，考察失真失实、监督管理不力。

如今，在全面从严治党的新常态下，“遏”干部“带病提拔”已到了“天上下刀子，地上长宝剑”的火候，必须从源头上“釜底抽薪”，从思想上“刮骨疗伤”，从程序上“铁面无私”。具体来讲，一是要严格执行“凡提必核”的规定，对选拔过程全程公开，主动接受群众的监督；二是要完善选人机制，对“一把手”用人权进行有效约束，防止“少数人选人”、“在少数人中选人”的现象；三是要落实责任倒查机制，对把关不严、守关失责者严肃问责；四是要引入竞争机制，注重实干实绩，多听群众的呼声，把群众信任的干部作为重点对象优先考察。总之就是要通过编密织牢“制度之网”来根治“带病提拔”问题。

“为政之要，莫先于用人。”培养选拔党和人民需要的好干部，从严管理干部，防止干部“带病提拔”，是党要管党、从严治党的题中之意和关键所在，更是推动党和人民事业不断取得新胜利的重要保障。（哲瑜）