1月25日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员笔试成绩公布。此次国家公务员考试，近166万人争夺2.8万多个职位，意味着国考竞争依然激烈。（中国经济周刊 1月30日）
据国家公务员局统计，2018年“国考”计划招录2.8万余人，最终有165.97万人通过报名资格审查，通过资格审查人数与录用计划人数之比为59比1。
近年来，国考、省考以及各类公务员考试一直是众多高校毕业生持续关注的“香馍馍”。公务员难考原因众所周知，并非单纯题目难，主要还是人数多，竞争激烈。社会普遍认为公务员是一个“有面子”的崇高职业且工作稳定、待遇丰厚、前途光明。正是这样的大众认知使得国考报名人数从2009年突破100万，到2018年度的165.97万人，国考报名人数已连续10年在百万以上。报考的人数不断攀升，考试的难度不断增加，公考热的“高温”久久不退。
尽管公考热度如此鼎沸，我们仍听到了一些“令人震惊”的“不同声音”。2013年7月，四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华辞职；2014年11月，湖南岳阳市平江原县委书记田自力辞职；2016年，80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌辞职投身商海...据媒体梳理统计显示，短短两三年全国已有36位“一行三会”官员离职下海，涵盖处长到副部级等各级别的官员，以司级和处级干部居多。随着公务员辞职个案的曝光，有人认为公务员已经不吃香了，公务员这个“金饭碗”正在悄然褪色。
公务员辞职原因很多，但大多数是因为基层工资低、工作压力大、从政受到的监督严、框框多和危机感加强了。从择业看，公务员辞职以后选择跨界经商和跳槽去私企，谋求高薪高职，这在一定程度上可以看出，公务员本来就不是高薪职业。
为了稳定公务员干事创业的信心，建立公务员薪酬制度甚为必要，也是完善公务员制度重要的“基石”，特别是基层公务员的薪酬福利增长更为重要，这样做有益于稳定公务员队伍。但是，对于公务员的工资改革，应该更加重视优化工资结构调整，建立一套完整的工资增长机制，从而保证每一名公务员的工资都能够得到合理增长。
作者：李若璨
