随着大量“海归”人才回国创新创业，新的问题也随之产生，优惠政策享受难、落户就学办理难、开户融资难、知识产权应用难、政策限制放开难等突出问题成为摆在留学归国人员面前的烦恼和障碍。为此，人社部牵头的18个部委通力合作，多措并举破除留学归国人员创新创业壁垒。（人民日报1月30日）
“治国经邦，人才为急。”国家的发展，社会的进步，均离不开一大批优秀人才的支撑。牢牢把握发展机遇，持续保持发展后劲，就必须注重人才工作的重要性，把引才留才这套真功夫练到家，做到位。报道称，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72.38%增长到2016年的82.23%，形成了新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”，这不仅显示出我国对海外人才吸引力的强大“磁铁”效应，也说明我国海外引才举措有力，成效明显。
优惠政策享受难、落户就学办理难、开户融资难、知识产权应用难、政策限制放开难……作为引才留才普遍存在的问题，需要正视问题，解决问题，从而引进人才留住人才。人社部牵头的18个部委通力合作，“健全服务体系，优化留学人员回国就业的‘软环境’”“强化政策支持，搭建留学人员回国创业的‘大舞台’”“加大引才力度，形成吸引人才回国发展的‘强磁场’”更是从引培升级、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实等各个方面，全面彰显我国以最优政策最好服务引才留才的最大诚意。
既然上级多部门已经做好了引才留才规划，接下来，下级部门就应因地制宜，切实抓好引才留才工作。首先需要完善问题发现、解决机制，把握重点、攻克难点，打破引才留才壁垒，让人才引进更顺畅，留住人才有保障。其次，要加大创新创业力度，建立公正、公平的创新创业申请制度，对创新创业人才给予长期、稳定的支持与激励，建立一个鼓励人才创新创业的优质环境。最后，还要立足于本土人才的培养，营造国内外人才通力合作、共同进步的氛围和机制，使国内外人才能够相互尊重、相互促进、各尽其才。
显然，引才留才工作不是一个部门能“独揽”的，这就需要部门协调联动，更快更好地引才留才。建立联动协调机制，强化部门协同，形成推动合力。一是建立问题收集机制，各部门协调配合，聚焦引才留才工作，采取自查、交叉检查等方式，全面收集掌握引才留才问题，切实做到问题早发现早处理。二是建立信息共享机制，让好办法共同学习借鉴，新问题共同协商解决。三是建立督查问责协作机制，按照“党政主导、部门主办、纪检监察主核”的原则，对引才留才工作落实不力等问题进行整改和处置，做到纵横衔接、各司其职。（文/刘旻）
