论根治形式主义

　　数不尽的文山会海，做不完的工作报表，堆成山的检查资料，唯考核是举，以资料论英雄，实际工作效果却毫无亮点。形式主义，披着光线的外衣，以冠冕堂皇的形象隐匿在各大工作环境中，悄然破坏着工作氛围，吞噬着工作实绩，像病虫害一样肆掠本该丰收的庄稼，侵蚀着党的执政根基，让许多工作经不起更深层次考验。近日，四川省纪委下发《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施意见》，从表态多调门高、行动少落实差、督查检查过多过滥、过度留痕、滥用属地管理、宣传标语口号散滥等方面明确了形式主义问题，表明了铲除形式主义，已成为当前扶正工作观念的重要举措之一。优化考核，勇于改革，以实为荣，以虚为耻，用“根治”的态度去整治形式主义，方能还一片风清气正的政治生态。

　　无论是形式主义还是官僚主义，都非一朝一夕而形成，而是存在于工作环境中多年的恶习。根治形式主义，则要挖掘形式主义形成的缘由，溯清来龙去脉，从根源抓起。中华民族自古以来就重视礼仪，礼教渡人，如今国家越来越强大，复兴蓝图更是举目可见，更是富而好礼，礼仪是一种表达修养素质的形式，但是这种形式被各种歪斜思想所利用，便演变成形式主义。孔子有言:“言而无文，行之不远”，当这种带有一定合理性的观念被利用被夸大，被片面地强调形式对内容的制约作用，用正义的外表将其愈演愈烈，最后便将形式主义理所当然地根植在工作氛围中。

　　形式主义存在形式多样，表现手法不一，是“四风”中的顽疾，官僚主义、享乐主义、奢靡之风也最容易借形式主义“还魂”。形式主义往往带有隐蔽性、遮掩性，工作中的下乡视察、招待客商、布置会场、大搞工程，单纯从外表看，很难判断他是不是形式主义。而根治形式主义，就要从根本性问题着手。

　　优化考评，着眼质效。给学生减负，就要着眼高考的指挥棒，同样，给干部减负，就要着力于考核机制的改进。如果考核标准聚焦形式，必然根治不了形式主义的歪风，但考核标准完全不看形式，也容易滋生不作为、懒作为的风气，从而架空督查考核的权威。因此，以提质增效为目的，让绩效考核科学化，让考评标准与工作实绩的天平保持平衡。

　　敢于变革，以上率下。形式主义既然是“顽疾”，那么必然具有“顽固性”，这就需要领导干部拿出啃硬骨头的勇气和魄力，敢于破歪风，绝不随波逐流，用正确的风向标遏制形式主义具备的“伪正义性”。领导干部奉行重实效、轻形式的作风，以身作则，上行下效，整个工作氛围便会逐渐回归正道，既给广大基层干部减负担，也推动了工作实质性进步。

　　营造氛围，健全奖惩。根治形式主义并非“刮一阵风”便可达目的，一系列举措得到落实后，营造良好的工作氛围，形成长效机制，建立健全相应的奖惩机制，着力于杜绝形式主义“春风吹又生”，在整个政治生态森林里营造出“以实为荣”“以虚为耻”的风向标，让人人都像抵制腐败一样去自觉践行。