选人用人既要看“学历”，更要看“能力”

　　国内一些地方在人才引进、干部使用上也曾出现“追网红”的现象。这些“网红”的特点,有的是高学历,一般都具有博士学位,有的履历完美。这样的干部,一度被认为具有突出的工作能力和极大的成长潜力,能够在服务地方经济社会发展上起到重要作用。(2019年2月22日人民网)

　　学历，是在学校结业或毕业之后得到的一纸文凭。学历的高低只能代表掌握知识面的多少，并不代表实际工作能力的高低。选人用人，当选贤用能，既要看“学历”，更要看“能力”，才能选出真正的“千里马”。

　　不可否认，具备更高的学历，掌握更宽更多的理论知识更有利于工作。但如果只是纸上谈兵，不深入实际，只讲理论，不讲实践，只看表面不看实质，就很难适应基层复杂的工作环境，也难以胜任基层行政工作，解决好涉及群众切身利益的矛盾和问题。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。只有经历过痛苦、磨难、挫折和失败才能成就人生的辉煌，干部只有到情况复杂、矛盾尖锐的地方去，不断提高处理棘手问题、驾驭全局的能力，接受实践的锻炼和考验，才能迅速成长起来。

　　基层干部在实际工作中面临的是千家万户，面临的是复杂的环境和具体问题，没果没有长期积累的农村工作经验，如果没有取得当地群众的信任和认可，如果没有处理复杂问题的能力，要想做出一番成绩来，让群众满意、让领导满意，几乎是不可能的事情。

　　“网红”虽然能在网上用“包装”的办法博得粉丝们的喝彩，显得风光无限，但在线下一露“真容”便会“见光死”。充满激情的“博士干部”虽然满腹经伦，但如果缺少磨砺，也同样会在实践中碰壁。

　　如果把学历当成炫耀自己的“本钱”，当成升职和获利的“阶梯”，一味追求学历、迷恋学历，最终难以得到群众和组织的认可。只有把学历当成提高工作能力的途径，在勤学的同时苦干，放下身段，同群众打成一片，“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，才能终成服务人民群众、为官一任、造福一方的“正果”。(杨雄)