坚持新时期好干部标准 择天下英才而用之

　　在决胜全面建成小康社会的关键时期，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施，引发广大干部群众的关注和热议。(人民日报 2019-03-18 )

　　要深入学习贯彻习近平总书记重要指示要求，在严格按照规定选人用人的同时，聚焦过去想解决而没能解决的难题，出实招，正本清源、回归本真，不断提升选人用人的质量和水平，引入源头活水。要加强党的全面领导，坚持党管干部、组织选人，保证各级领导权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。过去一段时间，一些单位选人用人工作出现弱化、淡化、虚化党的领导的问题，过分看重推荐票、考试分数、GDP和年龄，导致正确用人导向没有得到很好体现，不良风气愈演愈烈，拉票行为花样百出、屡禁不止，败坏了党风政风。

　　要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，要坚持党管干部原则、发挥党组织在选人用人中的把关定向作用。要改进民主推荐，对“唯票”问题“釜底抽薪”。改进竞争性选拔，让“唯分”倾向“偃旗息鼓”。不能将竞争性选拔作为选拔干部的主要方式甚至唯一方式。完善考核工作，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号，防止简单以GDP论英雄。注重老中青梯次配备，不搞“大会海推”“划票打钩”，代之以深入的谈话调研。

　　要把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。对公开选拔和竞争上岗的定位进行调整，为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实保障。坚持新时期好干部标准，坚持固本培元，克服干部队伍中的能力不足、“本领恐慌”问题，积极选派中央单位和经济发达地区优秀干部到脱贫攻坚一线挑重担。突出政治素质和政治表现的了解，积极推进知事识人体系建设，选干部配班子的基础更加扎实、方式更加精准科学。

　　用人得当，首在知人。精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。干部考核是干部管理的重要环节，必须精准科学。要不断完善平时考核、年度考核、任期考核、专项工作考核等工作，加强考核结果运用，积极解决干多干少、干好干坏、干与不干一个样的问题。让重实际、说实话、办实事、求实效的干部受到了褒奖和鼓舞，让不作为、慢作为、假作为、乱作为的干部得到了警醒和惩戒。对那些不能同党中央保持高度一致、不能坚决做到“两个维护”的，一票否决;对那些对党中央决策部署态度暧昧甚至心怀不满、另搞一套的，一票否决;对那些骨头不硬、见风使舵、爱惜羽毛、当所谓“开明绅士”、不敢担当的，一票否决……要高度重视人选条件把关，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。坚持事业为上，从党和人民事业出发选干部、用干部。既不搞“一刀切”，也不简单“拉长板凳”，彰显了事业导向、事业需求。

　　“秉纲而目自张，执本而末自从。”组织路线是为政治路线服务的，选干部、配班子必须着眼党和人民事业发展需要。要事业为上、人岗相适、人事相宜，在深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，要拓宽选人视野和渠道，择天下英才而用之，努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。

　　注重持续发力、抓住“关键少数”。必须坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都习惯在监督和约束下工作生活。只有把从严管理监督干部的功夫下深做足，使干部队伍成为“一池清水”，择优而任才有可靠基础。从严思想教育，从严问题整治，从严作风整顿，从严纪律约束，打出“组合拳”，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处，扎紧了制度笼子，扫除了顽症积弊，净化了政治生态，纯洁了干部队伍，从源头上保证了干部选拔任用工作的质量。注重统筹施策、鼓励担当作为，积极推进正向激励体系建设，激励广大干部新时代新担当新作为。各级领导班子和领导干部要加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神，以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，应对好每一场重大风险挑战，切实把改革发展稳定各项工作做实做好。

　　“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。各级党组织突出实践实干实效，坚持有为才有位，识人察人看担当、选人用人重作为，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，真正让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。落实“三个区分开来”的重要要求，坚持实事求是、具体问题具体分析，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制。(魏华)