找准“痛点” 以品牌效应增强“人才磁场”

　　人才是支撑发展的第一资源，是经济社会发展最关键、最基础的因素，没有强大的人才队伍作后盾，推动高质量发展就是无源之水、无本之木。(四川日报2019-07-12)

　　要提升人才环境质量。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散，事业衰。环境优不仅是吸引力，更是竞争力，一个地方只有营造出良好的人才发展环境才能更好的将人才引得进、留得住。要找准人才服务需求的“痛点”，将完善高层次人才享受服务事项，做好引进海外人才保护工作。提升中国国际人才市场国家科技城分市场运营能力，推动科技城人才俱乐部和人力资源服务产业园建设;发放首批“绵州英才卡”，发挥好市高端人才服务中心“窗口”作用，运行好全市人才金融特色机构，建好人才服务阵地;依托“绵州先锋”平台打造线上服务平台，为人才在行政审批、医疗保健、子女就学、交通出行等方面提供优质高效服务。尤其是做好重大招商项目和在绵国防科研院所高校高层次人才服务保障工作。

　　要提升品牌塑造质量。要在人才工作特色品牌上下功夫，以品牌效应增强“人才磁场”。打造人才活动品牌，建立“市级统筹、相关部门和地区配合、用人主体参与”分类实施模式，开展人才招引、成果转化洽谈，参加全国知名创新创业大赛、资本对接、项目路演等活动。支持涪城、游仙、高新举办“人才活动周”。对接在绵国防科研院所高校，联合开展好招才引智、社会实践、项目对接等活动。

　　要加强党委对人才工作的全面领导。党管人才是人才工作的根本原则，人才工作本质是政治工作，算好政治账，关键要团结引领各方面优秀人才与党同心同德、同向同行。要认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述。在市委党校开设人才工作专题干部培训教育课程，鼓励各县市区委党校推出一批特色人才工作培训案例。为增强人才对党的思想认同、情感认同、价值认同，做到增人数与得人心的有机统一。要做好专家和一线人才的走访慰问、研修培训和休假疗养等活动，支持“两弹一星”干部学院建高层次人才爱国奋斗精神研修基地，挂牌建设市级高层次人才弘扬爱国奋斗精神研修基地。在“绵州先锋”平台开设知识分子掌上精神家园。

　　要督促各地完善人才工作领导体制和运行机制，完善市县(园区)两级人才密集领域行业主管部门牵头抓总本系统人才工作体制机制，建立镇(乡、街道)、村(社区)人才工作体系。加强与“两新”党建工作、统战工作、群团工作的联动。完善市县(园区)人才工作目标责任制考核体系，坚持重要人事人才政策提前备案制度。加强人才工作和典型人物宣传，鼓励各地推行“互联网+人才”宣传模式。(魏华)