“难”不是基层女干部的代名词

　　作者：段官敬

　　近日，一篇名为《当一个基层女干部有多难?》的文章刷屏朋友圈，让基层女干部“难”题进入公众视野。正如文章分析那样，基层女干部面对着职场难，有的因女性身份被“特殊照顾”，出差少、锻炼少;有的甚至存在性骚扰和语言歧视，“黄腔”扎向女同志。此外，已婚女干部身陷顾家难、家人不理解不支持;未婚女干部罹患安定难、焦虑症，“把工作当对象，晚婚趋势明显”等等。

　　现实生活中，基层女干部面对重“难”叠嶂，让人敬佩、亦让人同情。敬佩于她们咬牙坚持、挺立勇敢、“拼命三娘”的坚韧精神，同情于她们心酸付出、饱尝辛苦的不易和痛楚。在基层工作6年余，笔者对基层女干部之“难”有着深切体会和直观感受。曾分工在党建办，时任组织员分管医保和党建，还驻村包点。怀孕期间，恰逢村“两委”换届和医改，基本没休过一天产假，每天照旧正常工作。那怕临盆当天，也不忘给笔者打电话交代工作。其实，这样责任感强、兢业勤勉的女干部在基层还有很多很多。

　　可以说，基层干部难，基层女干部更难。在同等“上面千根线，下面一根针”的工作环境下，没谁能落下轻松自在、都“逃不了”。由于受身体条件和性别特征影响，在一些特定工作上的确需付出比男同志更多的努力，比如下村夜访、防汛抢险、综治维稳、火灾救援等。有一句在基层流传的俗话，“基层不相信眼泪，女人只当男人用”。足见，基层客观形势和复杂情况决定女干部无法过上“容易的生活”，加上大部分女干部不服输、求上进，“难”无形中就成了基层女干部的代名词。

　　女人都想拥有精致容颜，没谁喜欢灰头土脸。但乡村工作里有百姓、有泥巴、有露珠，不可能不撸起袖子、扎起裤脚、双手刨土，如是就少不了割破手、伤到脸、脚流血。诚然，基层女干部难，正是基层难的折射。然女干部为乡村群众幸福、地方事业发展的撑起“半边天”，女干部陷入困境必然成为基层工作的短板，也是基层百姓最不想看到的结果。换而言之，要把女干部从“难”中解放出来，斩断束缚、轻松上阵与男同志一起合力攻坚，推动脱贫扶贫、乡村振兴等事业进程。

　　“铁打的马庄能拴马，纸糊的凳子不中用”。基层工作千钧万担，缺乏铁肩膀、硬本领，的确难以扛得起、挑得动。因此，上级领导和组织要加强对女干部的教育培训，让其打铁先自身硬;同时要坚持严管与厚爱相结合，制定出台与女干部相关的关爱机制，比如有人提到弹性上班制度，确保女干部“家庭事业两不误”。此外，要懂得“自己才是生命中的英雄”，既然选择扎根基层、奉献乡村，怀着初心来、就要豁出去，学会坚持、自我呐喊，以精神和意志抵达梦想驿站，这也是女干部应秉持的。

　　有首老歌唱得好，“迎来日出，送走晚霞，踏平坎坷，成大道...”。千千万万基层女干部正是在朝夕必争、夙兴夜寐的工作状态下，谱写铿锵玫瑰、铁娘子军式的赞歌。基层女干部以“难”换取脚下大道和群众方便，所以说，她们身上更多的是一种不计得失、默默为公的信仰美和精神美。