“授人以渔” 助推脱贫攻坚

　　今年，四川省出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，积极鼓励引导各类人才向基层一线和艰苦边远地区流动，聚全川之智助推脱贫攻坚和乡村振兴。(中国组织人事报2019-07-30)

　　要实行新进人员基层资格制度，着力打造基层人才流入洼地。实行新进事业单位人员基层工作经历制度。省属、市属事业单位除公开招聘硕士及以上人员、按规定考核招聘等情况外，公开招聘其他专业技术和管理岗位人员，原则上应从具有2年及以上基层工作经历的人员中招聘;确因工作需要可面向应届毕业生公开招聘，聘用后5年内须安排到基层锻炼2年。

　　实行选调生基层一线培养锻炼制度。选调生一般安排到县、乡工作，录用后到村任职2年;选调到省直机关的毕业生，在录用后或试用期满后须安排到有关县、乡锻炼不少于2年，并至少安排1年时间到村任职。

　　要加大乡村实用人才培养力度，不断增强乡村振兴内生动力。实施“四大工程”引导本土人才返乡就业创业。实施本籍大学生定向培养、农民工返乡创业、新型职业农民培育、村级后备力量培育“四大工程”，增强农村基层组织活力和人才凝聚力。推行“四个计划”大力培养土专家、田秀才。

　　通过实施“一村一幼”“一村一医”“一乡一全科”“一户一名技术能手”培训提能，实现深度贫困县在岗乡村医生全面参加培训并考核合格、每个乡镇卫生院至少配备1名全科医生，帮助每户贫困家庭至少有1个劳动力掌握一门就业技能。开展科技扶贫万里行增强基层“造血”功能。紧扣基层经济社会发展急需领域特别是产业扶贫项目，每年统筹选派1000名以上科技专家和技术推广人员，以“人才+项目”方式，深入基层一线开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务，变“授人以鱼”为“授人以渔”。(魏华)