领导干部别把“解决人”当成“解决事”

　　作者：段官敬

　　嬉笑怒骂是一个人情绪的表现，取决于当事人的经历和感受。怒必然是遭遇不好事情的发生，倘若碰到关乎群众生命财产安全的大事，急中生怒、由怒生“吼”就不足为奇。最近，一段“市委书记怒吼水务局长”的视频火爆网络，市委书记直指女局长撂下重话，“违章建筑一个星期之内拆完，拆不完，我撤你”。

　　老百姓常说，“水火无情，马虎不得”。当然，市委书记怒吼并非无名之火的“雷霆之怒”，而是“路见不平一声吼”。试想，暴雨轮番来袭之际，违章建筑堵塞洪流造成城市内涝，严重威胁到城市居民生活生产安全。事有轻重缓解，如此千钧一发的情形之下，也就顾不得温文儒雅、好言相教，必然得下“死命令”、放点猛药，让相关责任人幡然醒悟、提高认识、快速出击。从这点出发，市委书记之所以得到不少网友的支持，也正在于“形势不由人”。

　　更何况，在其位谋其政、履其职尽其责，作为市水务局局长对全市水利设施安全正常运行定然负有主体责任，“违章建筑一个星期之内拆完”既是职责所在、也是群众安全攸关。有权必有责，失责要追究。特事特办、快事快办，假使无法保证完成重大任务，难免不会出现无法预料的险情、造成恶劣后果。由此“拆不完，我撤你”也在法理之中。要知道，党员干部是有作为才有位子的，不能在急重险难之际大展身手、应对有度，被拿掉“帽子”、没有位子坐，也符合“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人原则。

　　综合来看，市委书记对女下属发出“怒吼”并无可以指摘之处，毕竟为了群众和集体利益，也冒着“得罪人”的风险豁了出去，至少看到了作为领导干部应有的担当样子。但事实应道看到，面对如此险情和重大事件，领导干部是不是除了“解决不会解决问题的人”之外，还应当发挥好带头作用“解决他人不会解决的问题”。换而言之，会“解决人”、更应会“解决事”。

　　具体来说，拆除洪水中的违章建筑单靠市水务局“一家之力”会不会势单力薄，囿于时间紧迫、形势更紧迫，协调各方力量、组织更多群体参与进来，定然抓住有利时机、化被动为主动，至少能推动顺利拆除洪流中违章建筑的进程。须知，情急之下、抢一秒是一秒。而这恰恰需要领导干部尤其是地方主政者承担领头羊和主心骨角色，拿出魄力和胆识，下达动员号令，朝着最困难处、最危险处发起攻击，顺势而为将问题解决彻底和干净。

　　反过来看，假使一味将责任压给下级，甚至将明显下级“无能为力”的任务硬生生传导下去，恐怕就难逃推脱懈怠的嫌疑，还会烙下“以权压人”的口舌。其实现实工作中，就存在极少数领导干部只会“解决人”、不会“解决事”的问题。遇到大事难事作为主帅“胸无章法”，只知“呼喊冲锋”、压力甩锅，不会运筹帷幄、决胜千里，更谈不上敢于示范、勇于表率。所以说，领导干部干事办事不应只会“调兵遣将”、管人唯上“解决人”，还须奋勇担当、主动揽责，多些亲自动手协调力量“解决事”，更别把“人解决”当成“事解决”。