好环境方能迩安远至

　　日前，市委组织部印发《2019年全市人才工作要点》。《要点》提出，今年，我市将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻中央和省委、市委关于人才工作重要部署，聚力提升人才发展体制机制改革质量，提升人才工程实施质量，提升人才环境质量，加强党委对人才工作的全面领导六个方面90条具体措施实现新突破，构建更具竞争力和吸引力的人才制度环境，高水平建设西部人才强市，为中国科技城和西部现代化强市建设提供有力人才支撑。(绵阳日报《识才·爱才·敬才·用才绵阳这样打开“近悦远来”人才工作新局面》)

　　习近平总书记曾指出：“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”他强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”

　　近悦远来译为，使近处的人受到好处而高兴，远方的人闻风就会前来投奔。怎样才能使近处的人高兴呢?从人才工作来看，首先必须要有优异的环境，只有好的环境，才能有好的心情，才能更好地激发工作动力。

　　怎样才能算是迩安远至、政通人和的人事环境呢?

　　一是要加强制度建设。首先要制定和完善人才选拔和管理办法。坚持不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，大胆使用有知识、有能力、责任心强的年轻干部、优秀人才，让其承担与其才能相适应的工作，做到人尽其才。其次要建立科学的人才考核评价体系。切忌做好做坏一个样，让有能力、能做事的人才在考核中凸现出来，要让付出和收获成正比。

　　二是要优化政治环境。要强化政治引领，进一步加强干部队伍建设，持续深入开展“四风”建设，强化权力监督制约，严格把好干部选用纪律关，要营造为民务实、风清气正、干事创业、民主和谐的政治环境。让能干事的年轻干部、优秀人才有一个更好地创业干事环境，愿干事、能干成事。

　　三是要强化人才培养。要坚持“引育并重”，一方面可以扩大选拔范围、加大补充力度，为党政干部队伍持续注入新鲜血液和新的活力，更好地实现了人尽其才、人岗相宜;另一方面可以通过组织开展大规模集中教育培训，不断提升现职干部的宏观视野和能力素质，使其能更好地匹配、满足干部队伍建设要求。

　　(文/孙红红)