“30万年薪招聘中小学教师”，为教育付费很值

　　作者：段官敬

　　教育是根本大计，基础教育更是教育的重中之重。日前，深圳龙华区教育局以近30万元年薪招聘中小学教师的事件，在网络引发热议，成为不少网友羡慕的对象。据悉，本次招聘吸引了数万名青年才俊，入围人员中近9成为研究生以上学历。

　　发展教育为了“人”，但教育发展同样离不开“人”。教师队伍过硬，教育才能全面过关。很大程度上，有什么样的教师，决定有什么的学生，也就决定了有什么的教育。尽管近几年来，国家高度重视基础教育和中小学教师队伍建设，然在少数地方依然存在中小学教师待遇不高、入职门槛低、流动性较大等问题，严重影响了基础教育的稳定性和持续性发展。

　　有道是，“重赏之下，必有勇夫”。建立一支高素质、精业务、优作风的基础教育师资队伍，必然少不了“真金白银”的物质巩固。从“9成研究生以上学历”和“数万名青年才俊”的竞争架势来看，深圳龙华区教育局的确做到了“筑好黄金台，引得凤凰来”。这个道理也很简单，工资待遇好，有才华、有抱负之志自然摩拳擦掌、自告奋勇，无形中就会拔高竞争门槛，形成“优者进、劣者汰”良好风气。所以，“30万年薪招聘中小学教师”，让教育职业入行门槛更好、竞争压力更大，是一件好事，也很值!

　　当然，招聘教师只是引才用才的第一步，人才资源能否转发为提高教育质量和教育水准的引擎动力，往往还得看能否将人才用好。从以往个别地方“抢人大战”来看，存在只抢不用的问题，让人才闲置、“打入冷宫”，发挥不了本应的作用，造成了资源大量浪费，也影响地方干事良好氛围。对教师而言，教书育人是第一位。因此，给予优质教育充裕的课堂时间，少些无谓事务束缚手脚，是对教师人才最好的尊重。之前，网络曝光的“李田田事件”，正是直指校园形式主义作风。所以，用好“高价”教师，得交给其更多自由空间、发挥聪明才干。

　　知识改变命运，教育成就未来。对有实力闯过关卡，拿到“30万年薪”的人来说，恰恰证明了一点，“知识能够过上更好的日子”。同时，其又以知识的力量撬动教育前进的大门，为下一代孩子输送知识和文化，让孩子手握改变命运、创造未来的钥匙，这见证了教育滚烫和循环的一种独特的内化的传承魅力。良性闭环、欣欣向荣、接续锐变，为教育付费、充值，无论怎么看都是现代教育体系构建的一个积极元素和有益举措。

　　从政策投资改善学生伙食，到拨款升级教学设备，再到把学校建成“最漂亮的建筑”，教育每前进一步，都须一定的物质条件跟进。然教育除了硬件设施的提升改造，其根本和核心的升级质变，还应归属于教学质量和教学水平。从这点出发，“30万年薪招聘中小学教师”是“软件”的完善健全，具有非常重要的示范意义，也许不久将来“最有文化的地方”会成为学校的新标签。