莫让乡镇干部为“群”所困

　　作者：段官敬

　　据媒体报道，有的乡镇干部手机上装了7、8个工作APP和20多个工作类微信公众号，中部某县一名大学生村官甚至“被加”了120多个微信工作群。有的微信群要求每日报到，有的不同部门不同的工作系统要反复填报相同的材料，有的要求24小时保持在线。以致不少乡镇干部抱怨，“从早上一睁眼手机就响不停，一直到晚上十一二点”。

　　一个人的精力和时间有限，乡镇干部为“群”所困，一心扎在微信工作群里，下村入户、到群众中解决实际问题定然会减少，难以避免脱离了群众。何况，有些工作群每天要求打卡上传图片，向各部门重复上报材料，“有图未必有真相”“材料报了不代表做了”。类似种种，容易滋生形式主义和留痕主义，严重影响实干作风。

　　“群”来“群”往，眼花缭乱。依赖线上抓工作像打在“一堆棉花上”，无法一杆子插到底，更谈不上求实效、出成绩。如，有的工作成了“上级发通知、下级说收到、立马就汇报”的“内循环”打卡地。很难说，个中工作和任务没有水分、杂质，甚至充满了“善意的谎言”。毕竟，抓工作、促发展、导落实，还是要在线下与矛盾硬碰硬，同群众手把手干起来、动起来。

　　把乡镇干部绑在“群”里不能动弹，与个别上级领导不切实际、高高在上的官僚主义做派难以切割。如，有的领导干部对下基层、脚踩泥很介怀，抓工作喜欢“一机在手”，轻轻松松、简简单单，坐在办公室随时随地“把活干”。“上有所好，下必甚焉”，由而乡镇和下级不得不疲于应对、钻进各种“群”，进行“疯狂晒图”和“八方打卡”，占据了基层大量的人力成本和有限资源。

　　此外，“群”里有玄机，成了个别领导与少数基层的“新腐地”。如，有的在群里抢红包，有的在群里溜须拍马等，无不是“一个愿打，一个愿挨”的心理作祟，带来了乌烟瘴气。所以，不让基层干部为“群”所困，不仅有利于营造实干之风，更有利于净化政治生态。

　　微信群终究是抓工作、求实绩的一种工具，群众满意与否、组织答应与否，关键还得靠工作前线与基层现场说话。基层干部为“群”所困，既偏离了宗旨意识和服务理念，又不符合走群众路线的内在要求。相关领导干部要转变服务观念，多些公仆情怀，愿意扑下身子、深入一线;同时各部门之间要打破信息壁垒，利用好互联网和区块链等技术手段，为“群”瘦身抽脂，让基层干部减负卸重。如一个群能搞定的，就别弄出“四五个”，多些联合办公、协同作战。

　　以实则治。“群”作为信息时代产物，是为实干担当服务的。若为了“群”而“群”，与实干担当、砥砺使命南辕北辙，就落入了形式主义窠臼，也被群众所厌恶、为地方发展所不容。把基层干部从“群”中解放出来，让更多精力和时间注入到实践行动中去，才是“合群”，才能群力群策、干出真绩。