被昆州一家肉类加工厂解雇的中国工人王华
获雇主担保到昆州一家肉类加工厂工作的一名中国工人，在工作场所遭95摄氏度高温热水烫伤后又遭解雇，目前正打官司为留在澳洲而抗争。
36岁的王华（音译，Hua Wang）声称他在工作中遭严重烫伤后，被要求迅速返回工作岗位，后来又遭不公正解雇，面临遣返回国。
在发生工伤事故之前，他获雇主提名，以457工作签证到昆州中部 Biloela镇的Teys Australia肉类加工厂工作已三年半。
作为打官司证据的一部分，王华提交的申请工伤赔偿文件声称，他去年4月在一次加班期间，站在一个肉类加工台上，伸手推按钮让被屠宰过后的牲口被吊送过来时，遭热水烫伤。
他声称在推一个按钮来操作该平台时，该按钮突然掉落一米下，储存在附属水箱中的热水洒到了他的后臂和右臂上。这些热水温度高达95度。他背部遭严重烫伤，现在仍留在疤痕。他双膝亦受伤。此外他的精神亦受到创伤，经常做恶梦，反复梦到发生事故时的情景。
他正向Teys公司索要213,615元的赔偿金。
他声称，事故发生三天后，一位护士给他遭烫伤留下水泡之处进行包扎。医生给他开12天的病假，因为医生认为让他继续工作风险太大。
但他被不正确地告知医院已取消他的病假证明，要求他立即返回工作岗位。
他的律师说，作为一位忠实的雇员，王华为Teys公司工作而在背部留下永久的烫伤。
这位中国工人的索赔获澳洲肉类加工业雇员工会（Australian Meat Industry Employees’ Union）的支持，他亦向公平工作署（ Fair Work ）提出遭不公平解雇的申请，它将在3月3日就此案在格拉斯顿（ Gladstone ）地方法庭展开聆讯。
Teys公司反而声称，王华是去年10月4日因严重过错被解雇。
王华则在解释被解雇前后所发生的情况时说，他是在457签证到期前6天，被公司告知将不担保他申请永居签证。而4天后他才发现，公司也没有担保他申请临时工作签证。
他询问是否可以星期五中午请假，在星期天签证到期之前去填表办手续，但被工厂告知要到下午三点才能离开工厂。由于担心他没有足够时间填表，所以他在中午离开工作岗位。
Teys公司随后宣布解雇他，因为他没有理由地拒绝遵守公司的指示和没有经过批准就离开工作岗位。
