史丹福大学商学院研究所教授费弗（Jeffrey Pfeffer）对他的新书「因谋生而死」（Dying for a Paycheck，暂译）寄予厚望，希望能成为职场健康的「寂的春天」（Silent Spring，推动关注农药与环境污染问题的重要著作），让公众正视职场对劳工健康的危害。
2015年的研究报告指出，美国每年有超过12万人死亡，每年大约5％至8％的健保费用可能是美国公司管理其员工的方式形成的。3月20日出版的「因谋生而死」以这篇报告为基础，列举现代职场系列弊病，从优良健康保险消失，到长时间工作和家庭与工作冲突造成的心理影响，并说明这些弊病如何使人赔上性命。
费弗接受访问说：「全球制造业科技与服务供应商Barry-Wehmiller执行长查普曼（Robert Chapman）曾当着1000多位企业执行长的面直言：『你们就是健保危机的始作俑者』，这句话给了我一记当头棒。」
费弗提出三个要点：一是发达国家健保成本负担绝大部分来自如糖尿病、心血管和循环系统等慢性疾病，特别是美国，占75%；二是大量的疾病研究文献认为，慢性疾病和其他许多如暴食、少运动、酗酒等个人不良习惯的问题均来自压力；三是许多数据显示，压力最大的来源是职场。
费弗指出，盖洛普民调显示民众的工作投入度低，艾德曼（Edelman）指数显示民众对职场管理不信任度高，经济研究联合会（ Conference Board）调查也显示民众的工作满意度低，而且持续下降。费弗说，经济成长，但人们的财务不安全感却提高，总体薪资成长停滞不前，拥有雇主提供健保的人数比过去少，由于费用问题，许多病人放弃治疗和使用药物。
费弗表示，他在职场看到压力、裁员、工时长、家庭与工作冲突、财务不安全感，职场已经变成一个极端不人道的地方。他希望唤醒人们正视职场对健康的危害，企业必须关心员工的心理与生理健康，而不要只关心公司的利润。
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