美国有2名任职于Uber的拉丁裔女性软体工程师，在去年10月率领420名员工，对Uber提出诉讼，指控公司长期偏袒男性、白人和亚裔员工。对此，Uber最近同意向这些员工赔偿1000万美元，和解协议待法院批审。
《路透》报导，由2名在Uber任职的拉丁裔女性软体工程师指控，相较于公司其他白人、亚裔、男性工程师，女性和少数族裔的工程师的薪水和职位都比较低，晋升也未如其他工程师顺利，大批Uber偏袒白人、亚裔男性工程师，共有285位女性和135位少数族裔工程师，集体对Uber提出诉讼。
对此，Uber回应，公司从2013年起，就有开始正视问题，并重新订定薪资结构和升迁制度，也同意向这些员工赔偿1,000万美元，可追溯至2013年，和解协议有待法院批审。
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