天下新闻 女CEO前500强仅5% 但均薪高于男性同行

女性执行长仍然罕见，但平均薪资比男性执行长高。 美联社

　　眼看女力时代来临，女性面临的职场玻璃天花板，到底打破了多少?数据显示，史坦普前500强上市公司的女性执行长(CEO)只占5%，仍是稀有产物;但爬到企业最顶端的女性执行长平均薪资，比男性同行高。

　　据美联社委託数据公司Equilar进行的分析，2017财政年度女性执行长平均年薪为1350万元，男性为1150万元。

　　女性执行长高薪榜首是百事可乐公司执行长英杜拉.努伊(Indra Nooyi)，她的年薪达到2590万元;排名第二高薪的女性执行长是Ventas房地产投资信託公司执行长黛博拉.卡法罗(Debra Cafaro)，年薪2530万元;通用汽车执行长玛莉.芭拉(Mary Barra)以2190万年薪，排名第三。

　　女性执行长中位数薪酬较去年上涨15.4%，男性执行长则上升8.2%。但女性执行长高薪榜首努伊的排名，只排在全体执行长的第18名，连前10名都没打入。

　　Equilar的薪资趋势分析，是根据史坦普500强公司至少担任两年执行长的339位执行长，于1月1日至4月30日提交的资料完成，其中只有17位是女性;纵观所有史坦普500强公司，截至2017年底，共有27位女性执行长，比2016年底的24位高。

　　猎头公司Crist Kolder Associates董事总经理克里斯特(Josh Crist)认为，「经验丰富的女性没能被推上执行长之列，很悲惨。」最近，金宝汤(Campbell Soup)和美泰儿(Mattel) 两家公司的女性执行长离职后，原职都被男性取代，情况更加受人关注。

　　美国研究机构「丕优研究中心」(Pew Research Center)发现，在大型史坦普1500综合指数上市公司中，女性只佔10%的高级主管职位。女性倾向于担任财务或法律职位，因此较少有机会成为执行长。

　　好消息是，与企业合作建立多元化员工团队的非营利组织Catalyst表示，女性在公司董事会的代表性正在提高;随著时间推移，将有更多女性担任行政领导职务。