习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。”这一重要论断启示我们，“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气，选贤任能的一个重要方面也体现于风气。坚持公正用人，涤荡任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官等不良风气，让用人之风清朗起来，是做好干部选任工作的必然要求。
用好一个干部，会激励一群人;选错一个干部，则打击一大片。营造风清气正的用人环境，方有见贤思齐、群贤毕至。
严把标准，群贤毕至。党的干部工作根本问题是以什么样的标准用人，选拔出的干部就如同一个标杆、一面旗帜。任用贤人则见贤思齐，反之则可能会破坏干部队伍的工作风气。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来，用严格的标准筛选出真正的贤能之人。
用人以公，人尽其才。用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现。“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”，干部任用提拔公平、公正、公开意义重大、影响深远，不仅关系人才队伍建设，也关乎党和国家威信，更关系着民心向背，把苦干实干的干部选出来、把懒政怠政的干部换下去，就能强化正向激励，巩固人尽其才、才尽其用的良好局面。
德才兼备，方堪重任。党和国家提拔人才历来要求德才兼备，更强调以德为先，德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，培养出真正德才兼备、党和国家需要的敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
惩恶扬善，正风肃纪。从根本上说，公正筑牢于制度之中。选人用人既应赏罚分明，也当严管厚爱。好干部是选出来的，也是管出来的;好风气是带出来的，也是抓出来的。营建良好用人风气，防止并克服不正之风，根本靠制度，关键在监督。完善制度体系、增强制度刚性，才能使干部成长更为稳健、公正风气更加长久。“伯乐相马”的故事，人皆熟知。伯乐独具慧眼，拥有识人用人的眼光和提拔人才的胸怀，故而为人所称道。然而，为改革发展事业甄选人才，单靠少数“伯乐”是不现实的，也是靠不住的。说到底，还是要靠科学的机制、完善的制度来保障。相信制度、依靠制度，用纪律和规矩确保选人用人出自公心、刚正不阿;健全制度、遵守制度，以制度的权威为事业和风气打上“公”的底色。 “善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”,惟其如此，我们才能最大限度避免主观性盲区和误区，加快锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
当前，中国正在协调推进“四个全面”战略布局，为实现“两个一百年”奋斗目标而努力奋斗，“伟大的斗争、宏伟的事业，需要高素质干部”,“清则心境高雅，清则正气充盈，清则百毒不侵，清则万众归心”。擦亮识才的眼光、垒筑用才的基石、夯实爱才的制度，扫除选人用人上的不正之风，把从严格管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，让政治生态更清明，我们定能增添“功以才成，业由才广”的新注脚，凝聚全面深化改革的强大力量，亿万人民的生活福祉和伟大复兴中国梦的实现将指日可待。
作者：张子卓
