年轻干部还需雕琢方能成器

　　时代飞速进步，科技发展日新月异，新技术新知识层出不穷，对执政党的干部队伍也提出了新要求。中央日益重视年轻干部的任用，从地方政府到中央各部门，领导干部年轻化正在成为常态，而干部年轻化的现象还需理性看待。

　　年轻干部受过良好的教育，拥有高学历，知识水平相比以前的更高，但年轻干部大多缺乏党政机关工作经验，空有理论而无实践。"年轻就是财富"，这话不假，因为一般而言，年轻意味着有时间和精力。但是，年轻在某种情况下也意味着缺憾，因为一般而言，年轻也意味着经历少，经受的生活磨难少，因而人生价值观的基础相应也就不那么坚实牢固。将年轻干部直接任命副职是否符合程序暂且不论，没有相关工作经验难免会被群众质疑。年轻干部应该虚心向老干部请教，学习他们的优点，吸取他们的工作经验，取长补短，完善自身业务素质和能力。

　　目前过分和片面强调干部年轻化趋势日渐成风，年龄定得是越来越低，有的地方还把干部年龄大幅降低当作组织工作的政绩大加宣扬，在社会上产生极大的误导。过分和片面强调干部年轻化，使得部分年轻干部的提拔使用变得越来越轻易。年轻干部提拔的越顺利容易越会让人骄傲自满，不懂得珍惜。导致某些年轻干部被重用后贪图享乐，爱染恶习，而不重洁身自好，最终可能会走向腐败。

　　虽然年轻干部在成长过程中可能会走弯路，但我们还是要对他们保持信心，并给他们一定的关怀与帮助，引导他们走向坦途。未来始终是属于年轻人的，干部年轻化对我们党和国家的事业具有深远的历史意义。要对干部年轻化要作全面准确的理解，不能片面理解干部年轻化就是"一刀切"地把干部使用年龄定死在某一框内，年轻干部任用要兼顾德、能、勤、绩、廉这几方面综合考量。要贯彻落实习总书记所提“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”的要求。

　　年轻干部就像璞玉，只有在培养过程中不断打磨、不断雕琢才能使之成器。同时给年轻干部施展的舞台与机会必不可少，但要切合实际，不可将步子迈的太大，这样只会适得其反。年轻干部在新时代新形势下应当不忘初心，为实现中华民族伟大复兴注入了源源不断的动力。

　　罗彬