容错纠错 让“三敢”干部没顾虑

　　近年来，广西北海市加大“敢为人先、敢于担当、敢争上游”的“三敢”干部选任力度，对安于现状、敷衍了事、得过且过的干部果断调整，推动形成崇尚实干、带动担当的浓厚氛围。(陕西党建网2019-05-15)

　　去年12月，北海集中开展整顿工作作风优化营商环境活动，对监管不到位导致怠慢冷落办事群众的市行政审批局班子集体免职。不仅如此，近两年来，市委主要领导在全市性工作会议以及各类交流会、推进会上，对各县区、各部门单位的工作表现点评，晒实绩、比业绩。通过评比实绩，让干与不干、干多干少、干好干坏的情况定期公开曝光，激励先进、鞭策后进。一年来，全市提拔重用37名“三敢”干部，得到广大干部群众肯定。

　　建立完善容错纠错机制，明确予以容错的具体情形，对内容空泛、线索不清、无具体事实的举报及时查清事实、作出结论，使“三敢”干部担当作为有底气、没顾虑。

　　要以正确选人用人导向激励干部，大力选拔“三敢”干部。对于那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要及时发掘出来，并且不断激励干部学习那些敢于作为善于作为的干部，把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风;把作为者用起来，善于作为就能发展盛行。

　　要激励更多的干部敢于担当善于作为，不怕事不畏缩，主动作为，坚定“四个自信”，牢记“四个意识”，践行“两个维护”，敢于为民发声，为人民的幸福而努力奋斗。激励基层干部，让那些想干事，能干事，干成事的干部走上展现自己的舞台，带动更多党员干部，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性。(魏华)