立体画像 干部考核长“牙齿”

　　《党政领导干部考核工作条例》强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。考核是指挥棒，用人是风向标。干部考核要注重实绩，坚持多角度、全方位、立体式，确保以事察人，知事识人。(中国组织人事报2019-05-15)

　　考人与考事相结合。干部考核中，既要看个人工作能力、工作实绩、处理急难险重任务的表现，更要看其道德品质，看其社交圈、生活圈、朋友圈，看其对群众的感情。要坚持德才兼备、以德为先，坚决破除唯GDP论英雄、唯票数论英雄，真正把德才兼备、踏实干事、群众公认的干部考核出来、识别出来。

　　奖励与惩处相结合。要强化结果运用，充分发挥干部考核激励先进、鞭策落后的独特优势。突出正向激励，对于考核评价好，群众认可度高，工作成效明显的干部，要在物质待遇和政治待遇上给予倾斜，要充分运用好容错免责机制，加强典型案例宣传，让容错纠错有例可循。同时要健全完善澄清保护干部机制，严肃查处诬告陷害行为，为大胆干事的干部撑腰鼓劲。对于考核结果一般甚至是群众意见大的干部，该调整则调整，该整改则整改，对于不作为、慢作为等“太平官”“木偶官”，要及时处理，给予问责，让干部考核长出“牙齿”，做到区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展。

　　近焦与远焦相结合。干部考核要把功夫下在平时，近距离接触干部，灵活运用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，多到群众和基层一线中去了解考核干部。同时，也要拉长焦距看干部，深入印证干部的全部历史和全部工作，为客观准确研判干部提供依据，确保考核经得起实践的检验。

　　要树立正确选人用人导向。选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励，也是关心关爱干部工作的题中应有之义。坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，用好考核“指挥棒”，向广大干部传递积极信号，让干部真切感受到组织的关爱和温暖。(魏华)