“四步走”抓好基层年轻干部培养

　　习近平总书记在全国组织工作会上提出，我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。做好基层年轻干部工作意义重大，事关基层经济社会的可持续发展，事关党的事业在广大农村地区薪火相传。

　　以政治引领强基数。坚持政治标准、严格把关，储备一批坚定不移听党话跟党走，当老实人，讲老实话，做老实事的年轻干部。从源头上选好政治过硬的苗子，注重从历次研判叠加评价优秀的干部中，从完成重大任务和应对重大事件的实践中，从选调生、全日制硕士研究生、急需紧缺专业人才中发现储备优秀年轻干部，坚决把那些热衷于自我设计、投机钻营的两面人“挡在门外”。遵循干部成长规律，着眼未来5至10年乃至更长时期发展需要，拓宽选人视野，注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中持续培养储备一批85后90后科级干部。动态更新调整后备干部库，杜绝入库干部“坐等提拔”，既保证数量充数，又注重质量优良，始终涵养后备干部一池活水。

　　以实践磨砺拓来源。注重在基层一线、艰苦环境、关键岗位、吃劲岗位历练干部、识别干部。有计划地选派年轻干部到脱贫任务重的藏区彝区开展援建工作、到省市专业部门顶岗锻炼，既为干部成长提供平台，又在历练中识别干部。不断加强改进选调生工作，充分认识选调生这一充实高素质干部队伍来源的重要性，坚持需求导向，注重从“双一流”高校选调急需紧缺专业优秀毕业生，坚持从源头上选好、在基层一线培养好、到关键岗位用好。重视挖掘基层一线的“田秀才”、“土专家”、业务骨干，培养一批真正懂基层、在基层、服务基层的年轻干部。

　　以实干导向重使用。使用就是最好的培养。坚持好新时代好干部标准，破除论资排辈等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用优秀年轻干部，让他们干事有信心、成长有平台、工作有奔头。对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位、吃劲岗位历练，对工作需要、符合条件、表现优秀的事业单位人选，择优调任到党政机关领导岗位上来。对干部的调整交流要用当其时、用当其位、用其所长，对在现岗位上不胜任、不称职、不在状态的坚决调整，同时不因单纯弥补经历而频繁调整干部工作岗位，防止拔苗助长。

　　以责任意识促成长。基层党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，坚持严管与厚爱并重，及时教育引导、发现识别、培养锻炼年轻干部。切实关注他们的工作、关心他们的生活，为他们成长当好“后勤部长”。经常性开展谈心谈话，对表现优秀的要及时肯定、大力表扬，对遇到挫折的要悉心引导、加油鼓劲。同时，当好监督员，特别是纪检监察、审计、信访等部门要充分发挥职能作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。(恒产恒心)