用人以公 营造选人用人风清气正

　　用好一个干部，会激励一群人;选错一个干部，则打击一大片。营造风清气正的用人环境，方有见贤思齐、群贤毕至。(人民网-人民日报 2018-12-07)

　　习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。”这一重要论断启示我们，“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气，干部监督“关口前移”，严把“政治关”、“廉洁关”，让用人之风清朗起来，是做好干部选任工作的必然要求。

　　用人风气，关乎干部士气。一直以来，一些地方塌方式、家族式腐败问题频发，“四风”问题突出，“圈子文化”盛行，搞“一言堂”、“一人得道鸡犬升天”、“用人只用自己人”、“萝卜招聘”，严重污染当地政治生态。净化选人用人风气，比优化具体的工作环境还重要。风气不正，则人心不稳;风气清正，则人心舒畅。要严明换届纪律和规矩，严禁“架天线”“搞勾兑”，把敢作为、能作为、有作为的干部选出来用起来，激发干部干事创业的内生动力。

　　“为政之要，唯在举人”。干部问题是全局性问题，也是政治生态的源头性问题，对于正风肃纪意义重大，有助于推动政治生态不断净化。公正用人、把好干部选任的关口，把权力关进制度笼子里，营造选人用人的风清气正，避免劣币驱逐良币，让更多好干部脱颖而出、站稳岗位。

　　好干部是选出来的，也是管出来的;好风气是带出来的，也是抓出来的。要坚持创新，扎紧选人用人制度“篱笆”，严格执行制度，让制度成为“带电高压线”，要强化监督，畅通群众举报渠道，该公开就公开、该共享就共享，让公开成为常态，便于接受社会监督、舆论监督、群众监督。要从根本上，完善长效制度体系、增强制度刚性。要用好考核“指挥棒”，既赏罚分明，也严管厚爱。要建立健全干部能上能下的机制，做到“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，让“能者上、劣者汰、庸者下”，强化正向激励，“功以才成，业由才广”，激活一池春水，凝聚实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量。(魏华)