领导干部要有“束己”意识

　　当前在脱贫攻坚工作中，一定程度上存在着官僚主义、形式主义等问题，在落实政策，传达精神，严谨作风方面带头示范作用上做得还不是特别好。尤其是部分领导干部进取意识不强对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。归根结底，这是工作作风有问题，“率性而为”的内在思想在作怪。

　　“不奋发,则心日颓靡,不检束,则心日恣肆。”如果在我们的工作中，领导干部都不敢真碰硬，怕得罪人，对机关内部存在的一些不良风气，不好现象等问题存在得过且过思想，不敢动真格，不愿下狠手的心态，那后果将是不堪设想。势必造成个个求明哲保身的不作为思想，导致处理起问题时差硬度，失尺度等问题。

　　坚持建设优良工作作风，坚决破除各种歪风邪气。要严格按照党章党规执行，法律法规面前，人人平等，要把全面从严治党主体责任“深入骨髓”，强化“作风建设永远在路上”的责任担当，一刻不停推进管党治党，动真碰硬深化正风肃纪，抓在经常、严在日常、功在平常，建设好党员干部的工作作风，起到领导干部的带头示范作用。

　　领导干部要有“束己”意识，拥有上进情怀，这是年轻干部成大器的内在情怀。“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”古有闻鸡起舞报国家，今有打虎拍蝇反腐败。党员干部倘若不想成为一条“咸鱼”，不愿成为“老油条”，不甘“混吃等死”。则当从小事做起，留心工作细节，提高自身素质，不断积累，丰富自己，勤奋积极，“根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔。”扎实建设工作作风,端正工作态度，心怀“束己”意识,以此提高自己，充实自己，改造自己，挖掘自己，塑造自己。

　　作者：孙中成