拧紧责任“发条” 做好“后半篇文章”

　　近年来，有权必有责、失职要问责，已经形成共识和相应的制度规范，帮助党员干部拧紧了责任“发条”。但一些地方过分依赖以问责督促落实，以至于有些追责不切实际、不论具体是非。界定责任范围，理清权责归属，建立容错纠错机制，是确保各项决策在基层落地生根的重要保障。

　　乡镇工作有的时候不仅活儿多、任务重、时间紧，而且层层压下的责任书、责任清单名目繁多，让人应接不暇。部分干部难免会产生负面情绪，影响工作推进的质量。不能一味罚而不奖、责而不容。科学问责才能事半功倍，以儆效尤，激发干事创业激情。用好问责尺子，既要讲规则，也要讲艺术，既要讲政策，也要有温度。合理容错可以让基层干部放下包袱，敢于冲锋，敢于试错，化压力为动力，愿作为，发挥聪明才智，掌握新办法，解决新问题、新矛盾，使工作高质量完成，为基层治理注入源源不断的正能量。

　　有的地方追责问责时，在界定责任范围、理清权责归属上产生了偏差，可能会导致责任空转、不能解决实际问题。强化问责，让失职失责者承担应有责任，意在唤醒责任意识、激发担当精神。问责是督促手段，负责才是最终目的。出现问题，如果问责方式简单粗暴，欠缺精准度、科学性、公信力，不仅会挫伤基层干部的积极性，也使得“问责一个、警醒一片”的效果大打折扣。问责不只是一个处理结果，更重要的是主动聚焦问题，倒逼责任落实，举一反三、建章立制，抓早抓小、防微杜渐，解决根本性、长远性、深层次的问题。科学问责，既要做好“前半篇文章”，厘清责任、精准发力，做到问责主体明确、问责事项具体、问责尺度统一，释放出问责利器从严治党的强大力量;又要做好“后半篇文章”，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，健全容错纠错机制，严管厚爱，让被问责干部甩掉思想包袱，正视问题，及时纠错。

　　在基层，部分问责不注重方式方法、时间节奏超出承受能力，没有建立健全顺畅的上下沟通渠道，有的职能部门责任意识不强，推进工作不及时，基层慌忙应对，无形中加剧了工作风险和成本代价，让工作陷入被动。强化监督、及时问责，目的在于推动落实、解决问题。层层传导压力不是层层推卸责任。各部门单位要各司其职、各尽其责，建立上下齐心的沟通渠道，营造你追我赶的工作氛围，凝聚干事创业的合力，形成“人人履职尽责”的生动局面。(魏华)