坚持把政治标准放在首位 精准科学选人用人

　　近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。条例公开发布之际，中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题，回答了记者提问。(新华网 2019-03-18 )

　　要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，突出问题导向，推动改革创新，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，不断提高选人用人的质量和水平。

　　坚持党管干部原则，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，不唯票、唯分、唯GDP、唯年龄，严格执行民主集中制。选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”;自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。“凡提四必”、党委(党组)书记和纪委书记(纪检监察组组长)在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”，不准“由主要领导成员个人决定任免干部”、不准在“主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部”。

　　正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。党的十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。要进一步拓宽视野、畅通渠道，不拘一格降人才。精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。“精准”，主要是把人考准考实，对干部作出实事求是、客观准确的评价;“科学”，主要是把人用对用好，做到人岗相适、人事相宜。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则;将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑;针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察。

　　民主推荐是干部选拔任用工作发扬民主、践行群众路线的重要制度安排。改进民主推荐方式，将“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”;明确换届时先进行谈话调研推荐再组织会议推荐。

　　法规出台以后，关键在执行。条例作为选拔任用干部工作的基本遵循，必须原原本本地学习、不折不扣地执行，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，不断提高选人用人的质量和水平。要完善配套制度。要围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，强化督查落实，及时发现和纠正干部选拔任用工作中的违纪违规行为，坚决整治选人用人上的不正之风，进一步提升制度的权威性和执行力。(魏华)